Hoe om jou swakhede te kommunikeer

As jy deur meer as `n handjievol onderhoude in jou lewe gesit het, het jy sekerlik die volgende vraag gekonfronteer: "Wat is jou grootste swakheid?"Dit is `n baie algemene onderhoudsvraag omdat dit `n bietjie oor jou selfbewustheid openbaar, en `n moeilike om te antwoord omdat daar geen is nie "groot" antwoorde. Voordat u hierdie vraag in `n onderhoud of in enige ander instelling aanpak, is dit noodsaaklik dat u die tyd neem om u swakhede vir uself te identifiseer en te verduidelik. Werk dan om jou swakheid te koppel met `n verduideliking oor hoe jy werk om daarop te verbeter.

Stappe

Metode 1 van 3:
Aanvaarding van jou swakhede
  1. Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 1
1. Toon genoeg selfbewustheid om jou onvolmaakthede te aanvaar. Jy is nie perfek nie. Jy het swakhede. Hoe meer in staat is en bereid is dat jy dit moet aanvaar, hoe meer in staat sal jy wees om die vermoëns wat jy besit, te maksimeer. Wanneer `n werksonderhoud of iemand anders jou vra om jou swakhede te beskryf, wil hulle byna altyd sien dat jy selfbewus en volwasse genoeg is om te weet dat jy hulle het.
  • As jou antwoord is "Ek het geen swakhede nie," dan is dit duidelik dat een van jou primêre swakhede `n gebrek aan selfbewustheid is.
  • Om bewus te wees van jou swakhede is nie dieselfde as swak nie. Om te weet oor en vergoeding vir jou swakheid is in werklikheid `n baie belangrike krag.
  • Beeld getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 2
    2. Identifiseer en skryf jou spesifieke swakhede neer. Jy kan nie jou swakhede effektief kommunikeer as jy nie weet wat hulle is nie. Terwyl dit nie lekker is om op jou swakhede te fokus nie, neem die tyd om hulle eintlik uit te vind en vir jou eie voordeel te skryf.
  • Kyk terug by tye wat jy misluk het of kort opkom, en dink regtig aan hoekom. Was jy te passief? Ook baas? Onvoorbereid? Oorskiet?
  • Vir hierdie oefening, skryf jou swakhede in baie eenvoudige en direkte terme neer: "Ek word te maklik afgelei.Ek fokus te veel op klein besonderhede.`
  • Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 3
    3. Kry ook insette op jou swakhede van buite bronne. Vra vertroude vriende, adviseurs en mentors vir eerlike terugvoering oor jou swakhede. Sê vir hulle om heeltemal eerlik te wees, want dit is belangrik dat jy duidelike en akkurate inligting van hulle kan kry.
  • Sê iets soos: "Ek weet dit is `n bietjie ongemaklik, maar dit sal regtig nuttig wees as jy my van my swakhede sal vertel, gebaseer op jou eie waarnemings. Ek belowe dat ek nie ontsteld sal raak nie!"
  • Oorweeg ook om persoonlikheidsevaluerings te neem om swakhede te openbaar. Slaan persoonlikheidsvasvrae in populêre tydskrifte en gebruik evaluerings deur betroubare geestesgesondheidsorganisasies.
  • Beeld getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 4
    4. Herhaal jou swakheidevaluering verskeie kere per jaar. Jou werklike swakhede sal waarskynlik oor tyd verander, en jou begrip van hulle sal beslis. Elke 3-6 maande of so, en meer dikwels tydens werkjag, neem die tyd om jou poging te herhaal om jou swakhede te identifiseer en neer te skryf.
  • Dit is `n goeie idee om u sterk punte op dieselfde tyd te evalueer, veral aangesien werkonderhouders dikwels oor beide vrae vra Swakhede en sterk punte.
  • Beeld getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 5
    5. Wees eerlik met jouself en aan ander. Moenie probeer om jouself te oortuig dat jy `n perfeksionis is as jy nie is nie, en beslis nie iemand vertel wat jy is nie. Neem eienaarskap van jou swakhede, en wees waarheid vir jouself en ander oor hulle. Hulle sal jou selfbewustheid, selfvertroue en eerlikheid respekteer.
  • Dit beteken egter nie dat jy nie die waarheid moet masseer nie, `n bietjie om jou beste voet vorentoe te sit tydens `n werksonderhoud. Moenie sê nie, "Ek is lui," sê, "Ek sukkel soms met motivering wanneer ek nie `n duidelike doel kry nie.`
    • Metode 2 van 3:
    Beantwoord in `n onderhoud
    1. Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 6
    1. Wees duidelik en bondig met jou antwoord. Moenie probeer om die vraag te ignoreer nie, verander die onderwerp of ramble op sonder om iets regtig te sê. Die onderhoudvoerder is op soek na iets baie spesifiek in hierdie vraag - naamlik jou selfbewustheid en kapasiteit vir selfverbetering.
    • Dit moet nooit as `n verrassing kom om gevra te word nie: "Wat is jou grootste swakheid?", En jy moet nooit reageer soos dit is `n verrassing nie. Gee elke onderhoud in wat verwag word om hierdie vraag te vra - en oefen jou antwoord voor die tyd!
  • Beeld getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 7
    2. Noem `n werklike swakheid, nie `n oormatige krag nie. Draai jou antwoord in `n poging om jou swakheid in `n swak verduisterde krag te maak, sal altyd misluk. Om te sê: "Ek gee te veel" of "ek probeer te hard" kan eintlik `n swakheid aandui, maar dit kan die een wat lyk asof dit lyk asof jy nie selfbewustheid, nederigheid of albei het nie. In plaas daarvan om te probeer om te sê dat jy te veel van `n spesifieke krag het, beskryf `n werklike swakheid waaraan jy werk.
  • Byvoorbeeld, in plaas daarvan om te sê: "My grootste swakheid is dat ek te veel van `n perfeksionis is," Probeer iets soos: "Ek kan soms my werkprodukte ontleed, wat my kan laat val in ander take.`
  • Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 8
    3. Skip pogings om die swakheid wat jy genoem het, te regverdig. Moenie probeer om dit op jou ouers te blameer nie, of ongeluk of iets anders buite jou beheer nie. Neem eienaarskap van die swakheid, sonder om te del, in watter faktore dit veroorsaak het.
  • Die onderhoudvoerder is nie op soek na `n diep analise van die wortels van jou swakhede nie. In plaas daarvan wil hulle sien dat jy bewus is van jou swakhede en probeer om hulle aan te spreek.
  • Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 9
    4. Bied bewyse dat jy werk aan verbetering. Jy het jou antwoord begin deur jou swakheid te identifiseer en op `n manier wat goeie selfbewustheid toon. Dadelik opvolg deur aan die onderhoudvoerder te verduidelik wat jy doen om hierdie swakheid aan te spreek.
  • Byvoorbeeld: "Ek kan soms my werkprodukte ontleed, wat my kan laat val in ander take. Om dit te vermy, stel ek `n spesifieke hoeveelheid tyd vir hersiening opsy. Wanneer daardie tyd op is, beweeg ek na die volgende taak op my lys van prioriteite."Jy het nou bewys dat jy nie net jou swakhede kan identifiseer nie, maar nuttige metodes ontwikkel om dit te oorkom.
  • Beeld getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 10
    5. Moenie probeer om te herhaal, te herstel of verby jou antwoord te skuif nie. Nadat jy die vraag beantwoord het, hou op om te praat. Wag vir die onderhoudvoerder om volgende te praat. Jy`s klaar. Jy het hulle gegee wat hulle gevra het, so wag vir `n reaksie. Wees geduldig en laat hulle toe om die volgende skuif te maak.
  • Die onderhoudvoerder kan doelbewus `n lang pouse inbring om te sien wat jy sal doen. Kyk hulle in die oog met `n gemaklike uitdrukking op jou gesig en wag vir hulle om jou terugvoer te gee.
  • Weerstaan ​​die drang om hul stilte te neem as bewys dat jy die antwoord gemors het en weer moet probeer. As hulle wil hê dat jy `n ander swakheid moet gee, sal hulle dit vra!
  • Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 11
    6. Het verskeie swakhede gereed as die onderhoudvoerder dieper daal. Jy moet drie swakhede en kompenserende tegnieke by jou vingerpunte hê. Die onderhoudvoerder kan u `n tweede keer dieselfde vraag vra, en moontlik `n derde keer. Sommige onderhouders is regtig lief om jou swakhede te verken!
  • As jy `n vierde keer gevra word, is daar `n goeie manier om dit te hanteer: "Wanneer ek hierdie oefening doen, miskien een kwart of so, kan die lys van tyd tot tyd verander. Ek beperk my fokus tot drie huidige swakhede sodat ek nie oorweldig word nie. As jy my weer in Junie vra, kan ek dan `n ander antwoord vir jou hê.`
  • Of as jy seker is dat `n klein humor sal werk: "My vierde swakheid is dat ek net drie groot swakhede gelyktydig kan tred hou!`
    • Deskundige Wenk
    Devin Jones

    Devin Jones

    Loopbaanafrigterdevin Jones is die skepper van "The Soul Loopbaan," `N aanlyn loopbaan inkubator vir vroue. Sy is gesertifiseer in die cliftonstruktegths-assessering en werk met vroue om hul doel te verduidelik en betekenisvolle loopbane te skep. Devin het haar BA van die Stanford Universiteit in 2013 ontvang.
    Devin Jones
    Devin Jones
    Loopbaanafrigter

    "Ek sê altyd die swakheid," voeg sterkte afrigter, Devin Jones,. "Tydperk. Punt. Moenie dit regverdig nie. Dit besit. Praat dan oor hoe jy weet dat dit ander raak en wat jy doen om dit te verbeter."

    Metode 3 van 3:
    Skripende gemeenskaplike swakhede
    1. Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 12
    1. Verduidelik jou pogings om die inisiatief meer dikwels te neem. Werkgewers soos mense wat die inisiatief neem. Vir een hoef hulle nie bekommerd te wees dat jy net terug sit en wag vir take wat aan jou gegee moet word nie. Tweedens beteken dit dat jy voortdurend dink oor hoe jy waarde kan gee aan die maatskappy. Hier is hoe jy hierdie swakheid kan nader:
    • "Ek neem nie die inisiatief soveel as wat ek wil nie. My laaste werk was een waarin bevele baie belangrik was en improviseer is op. Ek het besef dat ek geleidelik weggejaag het om dinge onafhanklik te doen uit vrees om my baas of ondermynbare maatskappybeleid te ontstel. Vorentoe beweeg, ek besef dat die meeste posisies, en veral hierdie een, `n mate van inisiatief waardeer. Ek probeer om absoluut duidelik te wees oor die verwagtinge van die projek voordat ek begin werk sodat ek verskillende hoeke kan aanval of verskillende lei kan volg terwyl ek steeds op koers bly.`
  • Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 13
    2. Beskryf hoe jy jou tyd meer effektief sal bestuur. Goeie tydsbestuur is iets wat alle potensiële werkgewers in onderhoudvoerders soek. Hulle soek iemand wat die meeste kwaliteit werk in die minste tyd kan doen. Jy wil hierdie antwoord regtig uit die park tref as jy dit kies, om jouself van die res van die pak te skei:
  • "Ek bestuur nie altyd my tyd effektief nie. Om die waarheid te vertel, word ek soms `n konyngat gesuig en versuim om al die ander verantwoordelikhede van my werk te balanseer. Ek is kompulsief om dinge die eerste keer te kry, soms ten koste van ander take. Dit het gesê, ek leer hoe om beter te word om een ​​projek te bind wanneer dit lyk asof ek op `n ander agterkom, sonder om kortpaaie te gebruik of in te pos. Ek beplan vooruit, vra toepaslike kanale vir hulp wanneer nodig, en vind doeltreffender, maar ewe effektiewe maniere om die werk te kry.`
  • Beeld getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 14
    3. Sê vir hulle jy is `n leier, maar hoef nie altyd te lei nie. Probeer om `n leierskapsrol te aanvaar wanneer dit nie geregverdig is nie, is die teenoorgestelde swakheid om nie die inisiatief te neem nie. Werkgewers kan senuweeagtig wees oor jou om op jou base se tone te trap. In plaas daarvan, verseker hulle dat jy leer om `n rolspeler te wees wanneer dit nodig is:
  • "Ek is geneig om `n leierskapsrol te benut wanneer dit nie aan my aangewys is nie. Soms veroorsaak dit spanning tussen my en die projek lei, wat verstaanbaar probeer om sy of haar werk te doen. Ek leer hoe om mense met hul eie verantwoordelikhede te vertrou, maar omdat ek besef dat mense hul aangewese werk kan doen, maak `n span baie meer suksesvol op die lange duur. Ek is daarop gemik om `n beter spanspeler te word deur almal sy eie werk te laat doen en te help wanneer nodig.`
  • Beeld getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 15
    4. Laat hulle weet dat jou praatatiewe natuur nie met jou werk sal inmeng nie. Afhangende van die werk, "Ek praat te veel" kan moeilik wees om as `n swakheid te definieer. Selfs in werksgeleenthede wat `n ekstra werknemer vereis, sal die baas egter iemand hê wat op die werk gefokus is, nie aan die vertel van grappies of leer oor elke medewerker se naweek nie. Verseker hulle dat u die regte soort kommunikasie prioritiseer:
  • "Ek praat te veel. Ek is `n baie ekstroverte, gesellige persoon, wat beteken dat ek `n swakheid het vir nie-altyd-werkplekverwante interaksies. Ek word beter om daardie ekstravversie in die regte soort kommunikasie te kanaliseer. Ek verlaat naweek-opdaterings vir gelukkige uur en leer hoe om eers te luister en tweede te praat, in plaas van andersom. Ek weet dat ek soms ander stemme kan verdrink, so ek vra proaktief om kollegas te vra om my af te sny as ek buite die onderwerp gaan of die gesprek begin oorheers.`
  • Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 16
    5. Wys hoe jy op jou vrees vir openbare praatwerk werk. Hierdie een is soort van a "tol" reaksie, veral as jy nie sal verwag word om voor groot gehore te praat nie. Maar hierdie reaksie kan eintlik `n simpatieke swakheid wees: sommige onderhoudvoerders kan `n sagte plek vir verbale fumblers hê. Weereens, fokus op die teken van `n positiewe aspek van jou fobie as jy van plan is om hierdie swakheid te gebruik:
  • "Ek is nie goed in openbare praat nie. Ek begin sweet, fumbleer my woorde, en kan nie die idees wat ek aktief dink, kommunikeer nie. Ek verstaan ​​egter dat dit in `n groepsinstelling is, `n integrale deel van hierdie posisie is, en alhoewel ek nog nie perfek is nie, voel ek dat ek verbeter. Ek het by `n stokperdjie se debatklub aangesluit om my blootstelling aan groter skare te verbeter. Ek dwing myself om in kleiner groepe te praat, wat minder op my ego fokus en of ek "het goed gevaar," En meer oor wat ek gekommunikeer het en ek hoe ek dit gekommunikeer het.`
  • Image getiteld kommunikeer jou swakhede Stap 17
    6. Verduidelik dat jy werk om beter georganiseer te word. As jy `n onderhoud met `n posisie wat vereis dat groot organisatoriese vaardighede `n kantoorassistent is - dink twee keer om hierdie reaksie te gee. Aan die ander kant, baie beroepe, veral "idees" beroepe, moenie staatmaak op kundige organisasie om die werk te kry nie. Maak dit in elk geval duidelik dat jy bewus is van die swakheid en aan te spreek:
  • "Ek is nie so georganiseer as wat ek kon wees nie. In die kollege het ek gekry omdat ek my skedule in my kop kon hou, en ek kon bekostig om een ​​of twee keer op die pad verkeerd te wees. Vorentoe beweeg, ek weet dat eenvoudige disorganisasie foute of miscommunications kan produseer wat onaanvaarbaar is. Ek het geneem om elke kontak, vergadering en projekdoel te skryf in `n aanlynroete wat ek oral en enige tyd kan kry. Ek het baie meer deeglik gekry om die dinge te organiseer wat my werk moontlik maak en die een wat nie doen nie.`

    • Helpgidse

    Voorbeeld frases om te vermy wanneer swakhede beskryf word

    Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Voorbeeld maniere om swakhede aan te spreek

    Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Video

    Deur hierdie diens te gebruik, kan sommige inligting met YouTube gedeel word.

    Wenke

    Hou in gedagte dat sterkte en swakpunte dikwels saam gaan. Byvoorbeeld, `n neiging tot oordrewe kan `n toewyding aan `n projek weerspieël of om ander lede van `n span te help.
  • Maak notas van tyd tot tyd oor hoe goed jou kompenserende tegnieke werk (of nie werk nie) sodat jy hulle tot jou beste voordeel kan aanpas.
  • U kan hierdie oefening gebruik om u jaarlikse prestasie-resensies te versterk deur die areas waarin u kan verbeter, te identifiseer.

    • Waarskuwings

    Moenie dinge ignoreer nie, jy weet nie hoe om reg te maak nie. Net omdat jy `n swakheid het en nie weet wat om daaraan te doen nie, beteken nie dat jy moet voorgee dat dit nie bestaan ​​nie. Skryf dit neer en begin daaraan dink. U kan egter nie daaroor in `n onderhoud uitbrei totdat u `n kompenserende tegniek daarvoor ontwikkel het nie.
    Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk