Hoe om tussen twee werksgeleenthede te kies

As jy `n werk soek, kan jy jouself gelukkig oorweeg om op een slag te eindig met twee baie aantreklike werkaanbiedings. U kan dit egter onmoontlik vind om tussen die twee aanbiedinge te besluit. Gelukkig is daar verskeie kriteria waaraan jy kan slyp om te kies om tussen twee werk te kies, bied `n baie makliker proses.

Stappe

Deel 1 van 3:
Vestiging van u prioriteiteMoeg van advertensies? Opgradeer na pro
  1. Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 1
1. Skryf jou langtermyn loopbaandoelwitte uit. Watter werk wat jy uiteindelik neem, sal jy wil hê dit sal jou uiteindelik help om die doelwitte wat jy op die langtermyn vir jouself gestel het, te bereik. Hou `n lys of "Kaart" van hierdie doelwitte in die omgewing en verwys voortdurend na dit as u tussen die twee aanbiedinge besluit.
  • Byvoorbeeld, u langtermyn-loopbaandoel kan wees om die hoof uitvoerende beampte van `n groot maatskappy te word. As dit jou doel is, sal jy wil oorweeg of elkeen van die werk wat jy oorweeg om jou te help of nie, om uiteindelik daardie doel te bereik.
  • Probeer om doelwitte so gedetailleerd as moontlik te maak, aangesien dit dit makliker sal maak om uit te vind hoe om op `n konkrete manier aan hulle te werk. Byvoorbeeld, as jy `n hoof uitvoerende beampte wil wees, skryf die spesifieke bedryf neer, of indien moontlik die werklike maatskappy, wil jy werk.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 2
    2. Maak `n lys van voordele en eienskappe wat jy wil hê jou volgende werk moet hê. Benewens u langtermyn loopbaandoelwitte, moet u ook oorweeg wat u op die kort termyn uit u volgende werk wil hê. Skryf die verskillende voordele, voordele en vaardighede neer wat u van u volgende werk wil ontvang en hulle teen u langtermyndoelwitte in u oorwegings weeg.
  • Wanneer u u lys van korttermyndoelwitte skep, sit dit in hiërargiese volgorde van die belangrikste tot die minste en besluit watter een is nie heeltemal nodig nie. Byvoorbeeld, as een werkaanbod `n ruim kantoor met `n venster insluit, terwyl dit beslis `n perk is, mag dit nie baie hoog op u prioriteite lys nie en dus nie in u besluit moet tel nie.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 3
    3. Balanseer jou korttermyndoelwitte met jou langtermynplanne. U kan korttermyndoelwitte hê wat u volgende werk wil hê om te bereik, soos om net `n bron van inkomste te hê, maar u moet ook u langtermynplanne in gedagte hou as u probeer om te besluit tussen twee werkaanbod. Ideaal gesproke sal jy die werk wil kies wat jou voordele, voordele en ervarings bied wat jou ook help om jou doelwitte op die lange duur te bereik.
  • Byvoorbeeld, as u doel is om uiteindelik `n hoëvlakbestuurder van `n maatskappy te word, kies die werk wat u van u korttermyndoelwitte gee (e.heid g., `N Kort pendel-, ordentlike gesondheidsversekering) terwyl u ook die vaardighede en ondervinding gee wat u kan gebruik om u langtermyndoelwitte te bereik.
  • By die oorweging van werksaanbiedings, vra jouself altyd watter geleenthede vir groei of verhuis in `n organisasie wat elke werk aan jou bied. Dit mag nie op kort termyn relevant lyk nie, maar hulle sal op die lange duur baie belangrik wees.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 4
    4. Stel vas wat jou transaksieers is. Deel van die vestiging van u prioriteite wanneer u `n werk soek, behels ook om te weet watter aspekte u volgende werk absoluut moet hê of nie. Maak `n kontrolelys van hierdie dealbreakers en gebruik dit om te sien of die werkaanbod nie aan u vereistes voldoen nie.
  • U kan byvoorbeeld `n sekere vlak van vergoeding benodig en enige laer bedrag oorweeg om `n transaksie te wees.
  • Wees so redelik as moontlik wanneer u met u dealbreakers opkom. Dit is belangrik om die verskil te ken tussen wat jy absoluut benodig en wat jy sleg wil hê.
    • Deel 2 van 3:
    Bepaling van `n maatskappy se kultuurMoeg van advertensies? Opgradeer na pro
    1. Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 5
    1. Besoek elke maatskappy om `n gevoel van hul onderskeie werkruimtes te kry. Watter werk wat u ook al besluit om te neem, sal u waarskynlik baie tyd in die maatskappy se werkplek spandeer. Vra om die plek te besoek waar jy vir elke maatskappy sal werk en aantekeninge neem oor hoe die ruimte is om te bepaal hoe jy kan voel om daar te werk.
    • Byvoorbeeld, let op hoeveel spasie elke werknemer gegee word indien hulle in hutte of kantore geplaas word, of elke kantoor `n venster het met die oog, watter soort geriewe aangebied word, ens.
    • Maak `n lys van die spesifieke eienskappe wat jy wil hê jou volgende werkruimte moet hê en bring dit saam met jou op jou besoek.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 6
    2. Gee aandag aan hoe jy oor jou potensiële kollegas voel. Neem tydens u onderhoud kennis van enige "rooi vlae" wat u uitstaan ​​oor hoe u potensiële baas of kollegas optree. As hulle gedrag of die kultuur van die maatskappy aan u is, weeg die voordele van die werk teen hoe om by die maatskappy te werk, sal u oor tyd laat voel.
  • Byvoorbeeld, as jou potensiële baas byt en moeilik is om saam te gaan, stel jou voor hoe dit dalk vir 8 uur elke dag onder hulle kan werk. Weet wat jou grense is en wat jy in `n werksomgewing kan verdra.
    • Deskundige Wenk
    Meredith Walters, MBA

    Meredith Walters, MBA

    Gesertifiseerde Loopbaanafrigteredith Walters is `n gesertifiseerde loopbaanafrigter wat mense help om die vaardighede te ontwikkel wat hulle nodig het om betekenisvolle werk te vervul. Meredith het meer as agt jaar van loopbaan- en lewensafrigting-ervaring, insluitende die opleiding van opleiding by Emory Universiteit se Goizueta-skool van besigheid en die Amerikaanse Vredekorps. Sy is `n voormalige lid van die Raad van Direkteure van ICF-Georgia. Sy het haar afrigtingsbewyse van nuwe ondernemingswes en `n meester van besigheidsadministrasie van die Universiteit van San Francisco verdien.
    Meredith Walters, MBA
    Meredith Walters, MBA
    Gesertifiseerde loopbaanafrigter

    Ons deskundige stem saam: As jy probeer om te besluit of jy `n werk moet aanvaar, dink aan die tipe mense waarmee jy saamwerk en of jy dink jy sal goed met hulle werk. Beskou ook die lengtes van die projekte, die tipe terugvoer wat u sal kry, en die bestuursfilosofie en kultuur.

  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 7
    3. Ondersoek elke maatskappy se aanlyn-teenwoordigheid. U kan dikwels baie van `n maatskappy se kultuur vertel deur diep in hul aanlynaktiwiteite te grawe en materiaal te publiseer. Soek leidrade oor elke maatskappy se kultuur op hul webwerwe en sosiale media rekeninge.
  • Byvoorbeeld, jy kan vind dat een maatskappy baie foto`s van werknemers op maatskappyvakansies of feestelike gebeure plaas, wat aandui dat daardie maatskappy baie omgee vir hul werknemers se geluk.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 8
    4. Let op hoe hulle u as `n aansoeker behandel. Jy sal wil werk vir `n maatskappy wat respek vir jou as `n persoon het, sowel as respek vir wat jou rol in die maatskappy is. Gee aandag aan hoe hoflik jou potensiële bestuurders vir jou is, hoe tydig hulle reageer op jou e-pos en telefoonoproepe, en hoe hulle jou tydens die onderhoudsproses behandel om `n gevoel van hul (potensiële) werknemers te respekteer.
    • Deel 3 van 3:
    Vergelyk en kontrasteer die werkaanbiedingsMoeg van advertensies? Opgradeer na pro
    1. Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 9
    1. Bepaal elke werk se werkslading en of dit vir jou die moeite werd is. Maak `n vergelyking van wat elke maatskappy van jou sal vra en wat jy sal ontvang in ruil om `n beter gevoel van watter aanbod meer in lyn is met jou verwagtinge en begeertes.
    • Byvoorbeeld, as beide werksgeleenthede soortgelyke salarisse en voordele bied, maar `n mens behels `n baie langer pendel en het `n maatskappy kultuur wat baie oortyd verheerlik, kan jy besluit dat die werkaanbod jou nie die meeste terugkeer vir jou arbeid sal gee nie.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 10
    2. Moenie bang wees om te vra oor ekstra voordele en vergoeding in elke werk nie. Baie maatskappye bied addisionele voordele aan hul werknemers wat nie in die standaard salaris en voordele-pakket ingesluit is nie. Wees bereid om oor hierdie voordele in u onderhoud te vra en in ag te neem wanneer u die twee aanbiedinge langs mekaar weeg.
  • Voorbeelde van sulke verborge perks sluit in gratis museumpas, kaartjies vir sportbyeenkomste en onderrigvergoeding vir universiteitsstudente.
  • Alhoewel jy bereid moet wees om te vra oor hierdie voordele, doen dit op `n taktvolle manier. U wil nie aan u potensiële werkgewer kom as om slegs oor geld en voordele te versorg nie.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 11
    3. Oorweeg hoe elke werk jou loopbaandoelwitte sal beïnvloed. Maak voorspellings oor waar jy in 1, 5 en 10 jaar in elke maatskappy sou wees. Let op watter nuwe vaardighede en ervarings elke werk u kan bring en of u in `n beter posisie sal wees vir die bereiking van u langtermyndoelwitte.
  • `N Goeie vraag om self en jou potensiële werkgewer te vra, is watter geleenthede vir groei die werk bied. Kan jy verwag om `n bevordering te verdien in `n redelike hoeveelheid tyd? Sal u toenemend bereid wees om na elke jaar nuwe verantwoordelikhede op nuwe verantwoordelikhede aan te neem?
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 12
    4. Skep `n kumulatiewe "Voor- en nadele" grafiek vir beide werkaanbiedings. Merk op al die voordele en nadele wat elke werkaanbod bevat en plaas dit op `n bord sodat jy dadelik na hulle kan kyk. Externalisering van die aanbiedinge op hierdie manier sal jou aansienlik help om die beste aanbod tussen die twee te kies.
  • Indien moontlik, maak u grafiek sodat die voor- en nadele verskuif kan word en herorganiseer kan word as u deur die aanbiedinge dink. U kan vind dat soos u deur die aanbiedinge verder dink, sommige dinge wat u oorweeg het, kan nie soveel vir u saak maak nie.
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 13
    5. Organiseer jou grafiek gebaseer op jou prioriteite. Wanneer u al die voordele en nadele van elke werkaanbod uitgeskryf het, organiseer hulle op prioriteitsorde, van absoluut noodsaaklik om skaars belangrik te wees. Op hierdie manier kan jy maklik visualiseer watter werkaanbod die meeste in lyn is met jou doelwitte en prioriteite.
  • Plaas byvoorbeeld al die voordele wat u help om u korttermyn- en langtermyndoelwitte aan die bokant van die voorsprongslys te bereik - Plaas diegene wat u slegs marginaal help om u doelwitte in die middel te bereik - en plaas diegene wat nie help nie Jy bereik jou doelwitte glad nie naby die bodem nie.
  • Vir `n beter visualisering van die relatiewe waarde van elke werk se aanbod, oorweeg kleurkodering van die voor- en nadele deur betekenis. Byvoorbeeld, beklemtoon die hele voordele in blou, die middelste voordele in ligblou, en die lae voordele in geel. Vergelyk dan elke werk se voordele om te sien watter een meer blou daarin het (en dus `n beter aanbod is).
  • Beeld getiteld Kies tussen twee werksgeleenthede Stap 14
    6. Kies die werk wat jy voel die beste vir jou sal wees. Uiteindelik, sodra u al die voordele en nadele van elke werkaanbod getel het, maak `n ingeligte besluit gebaseer op die grafiek wat u geskep het. Wanneer u u keuse maak, neem u intuïsie ook in ag - met ander woorde, luister na u derm en kies die werk waaroor u die beste voel.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk