Hoe om effektief te argumenteer met `n persoon in `n posisie van voorreg

Om met `n persoon in `n posisie van voorreg te argumenteer, kan baie stresvol wees, veral as hulle nie erken dat hul idees bevooroordeeld kan wees op grond van hul posisie nie. Om die mees effektiewe bespreking te hê wat jy kan, moet jy voorberei wat jy wil sê, bly kalm tydens die bespreking en neem tyd om te besin oor die argument. Doel altyd vir `n konstruktiewe, produktiewe gesprek wat julle help om van mekaar se perspektiewe te leer.

Stappe

Deel 1 van 3:

Bly kalm en rasioneel

1. Besluit wat jy van hierdie situasie wil bereik. Om u doelwitte vir jouself te verduidelik voordat u die persoon konfronteer, sal u help om u argument beter te organiseer en `n kalm, produktiewe bespreking te hê. Dink aan die situasie, reflekteer dan oor wat jy wil sê en die beste manier om dit te sê.

Byvoorbeeld, as jy by die werk is en `n man hoor, sê iets negatief oor `n vrou wat op haar geslag gebaseer is, kan jou doelwitte wees om sy veroordelende fout uit te wys en om hom te help om te verander. Om dit te kan doen, moet jy kalm bly en fokus om hom nie te vervreem nie, wat hom minder geneig sal maak om sy gedrag te verander.

Beeld getiteld Hijabi Girl at Computer.jpg

2. Kies logiese, oorredende bewyse om jou argument te ondersteun. Dink aan punte wat jy kan oplewer om te wys hoekom die persoon jou kant van die argument moet oorweeg. Doen navorsing uit verskeie bronne, indien u kan, en fokus op die vind van ondersteunende bewyse wat effektief sal wees vir die persoon wat u praat, in die besonder. Erken egter dat bronne nie kan help as die persoon nie na jou wil luister nie.

Byvoorbeeld, as jy praat met iemand wat getalle en reguit feite oor emosionele of etiese punte waardeer, fokus jou argument rondom statistiek eerder as persoonlike anekdotes.

Wees altyd versigtig om te lees en te ondersoek Betroubare nuusbronne.

Beeld getiteld dagdroom hipster rooikop deur bakstene.jpg

3. Navorsing of dink aan hul waarskynlike teenargumente. Nie net moet jy jou kant ken nie, jy moet die waarskynlike teenargumente ken wat van die ander persoon sal ontstaan. Op dié manier sal jy bereid wees om hulle te weerlê. As jy tyd het, doen `n paar vinnige navorsing en kyk na artikels wat `n opponerende siening aan joune het. As jy dit nie doen nie, probeer om jouself in die ander se skoene te sit en te dink oor wat hulle kan sê om jou argumente teen te werk.

Byvoorbeeld, sommige mense in die posisies van voorregte dink berigte van ander mense se lyding is oordrewe of verwring, miskien omdat hulle dit nie in hul daaglikse lewens ervaar nie. Vind data wat bewys lewer van die lyding en die nadele wat volg.

Leer meer oor hul kant kan vererger of pynlik voel. Druk deur as jy kan, en moenie huiwer om vriende of familie te vra vir ondersteuning nie. Onthou dat jy dit doen om jou eie argument selfs sterker te maak.

Beeld getiteld Joodse man met `n idee.jpg

4. Neem aan dat die persoon onkundig is, nie kwaadwillig nie. Soms sê mense of doen seer dinge omdat hulle nie beter weet nie. As jy aanneem dat hulle bloot `n slegte persoon is, gaan jy aggressief in die argument, soek hulle om hulle af te bring - en jy staan `n baie laer kans om die verandering te beïnvloed. In plaas daarvan, vertel jouself dat hulle `n goeie persoon is wat `n fout gemaak het. Begin met hierdie houding kan help om welwillendheid te bou en die ander persoon aan te moedig om tot u positiewe verwagtinge te voldoen.

Vermy in die openbaar om hulle te skaam omdat hulle verkeerd is. Dit kan goed lei tot mense wat `n eenmalige fout gemaak het, en laat ander verdedigend voel en meer geneig is om met aggressie te reageer.

As jy hierdie persoon ken as iemand wat roetine beteken, selfs nadat hulle gevra is om dit te stop, stel grense en spandeer minder tyd saam met hulle. Spandeer jou tyd om met iemand te praat wat oop sal wees vir jou sienings.

Beeld getiteld tiener sê sy is upset.jpg

5. Vermy die argument as die ander persoon jou kan benadeel. As die persoon `n magsposisie oor jou het, of `n veiligheidsbedreiging kan inhou, kan dit gevaarlik wees om hulle uit te skakel. As jy jou werk kan verloor, word uit jou huis geskop, word fisies aangeval of andersins benadeel deur nie met hierdie persoon te stem nie, moenie in die argument kom nie. So passievol soos jy daaroor kan voel, kom jou fisiese en emosionele veiligheid altyd eerste.

Byvoorbeeld, jy sal dalk nie jou baas wil konfronteer oor hul voorreg nie, veral as jy onlangs gehuur is. U bespreking kan gesien word as vyandig of onvanpas om met `n beter te hê, wat u langtermynloopbaan kan beïnvloed.

Deel 2 van 3:

Maak jou argument

1. Begin deur jou gedeelde waardes en gemeenskaplike grond te vestig. As jy begin deur `n geveg te kies, kry jy `n geveg - en jy sal nie die persoon se mening verander nie. As jy begin probeer om `n goeie persoon te oorreed om nuwe idees te oorweeg, is jy baie meer geneig om te slaag. Empatie en noem jou gedeelde waardes, soos die begeerte om behulpsaam te wees of om akkurate inligting te versprei, voordat jy in die dinge waaroor jy nie saamstem nie.

Byvoorbeeld, jy kan sê, "Ek weet ons wil albei ons buurt veilig en gelukkig hou. Ek is bekommerd dat hierdie nuwe beleide dit eintlik minder veilig sal maak vir mense van kleur, wanneer hulle net wil gaan oor hul besigheid sonder om gejaag te word."
Jy kan ook iets sê, "Ek bewonder regtig dat jy outistiese mense wil ondersteun. Ek is nie seker of jy dit besef nie Outisme praat is eintlik bedrogspul wat meer skade doen as goed. As jy wil, kan ek jou `n paar organisasies wat meer positiewe dinge doen, stuur.`

Beeld getiteld vrou praat mooi aan man.jpg

2. Erken enige waarhede in hul argument of positiewe eienskappe in hul karakter. Mense kan maklik kritiek op hul gedrag as kritiek op hul karakter, wat hulle kan afsluit en hulle onwillig maak om jou sienings te oorweeg. Maak dit duidelik dat jy hulle as `n persoon respekteer en probeer om iets te erken oor hul posisie wat gedeeltelik waar is, of ten minste die persoon op `n positiewe manier erken.

Byvoorbeeld, as jou vriend ongegronde verklarings oor `n spesifieke gemeenskap gemaak het, kan jy sê, "Jy is so `n regverdige persoon. Ek is verbaas om hierdie soort ding van jou te hoor."

As u dit bekendstel aan `n soort diskriminasie wat hulle nie bekend was nie, kan u sê "Ek weet jy is `n baie empatiese en omgee persoon, en ek is seker jy hou nie van hoe mense so behandel word nie."

As jou buurman iemand met `n gestremdheid neersit, sê, "Ek weet jy is `n baie deurdagte persoon, so ek is redelik verbaas dat jy iemand met spesiale behoeftes sal neerlê."

Beeld getiteld Guy praat met Fidgety Autistic Girl.jpg

3. Wys hul stryd om hulle te help met diegene met minder voorreg. Selfs iemand met elke oënskynlike voordeel in die lewe het waarskynlik op een of ander manier gesukkel. As jy iemand goed ken, kan jy hierna verwys. As jy hulle nie goed ken nie, neem dit net aan dat hulle weet hoe dit is om ontneem te word van iets wat hulle nodig het. Noem dat jy verbaas is dat iemand soos hulle, wat deur swaarkry gegaan het, so vinnig sal wees om `n ander persoon vir hulle te oordeel.

Jy kan sê, "Chris, ek weet jy het oomblikke van hopeloosheid gehad. Ek het beslis. Het jy nog nooit ontsteld of opgetree toe jy regtig desperaat voel nie?"

U kan ook die maniere erken wat u voorreg het, sowel as die maniere waarop u dit nie doen nie, soos deur te sê: "Nee, ek het nog nooit so iets persoonlik deurgebring nie. Maar ek het baie navorsing daaroor gedoen, en daarom voel ek op hierdie manier.`

Dit beteken nie om elke soort voorreg te vergelyk nie. Dit is meer `n manier om nuanse in die bespreking bekend te stel, en die ander persoon te laat weet dat jy hulle as `n geheel sien en nie van die kompleksiteit van hul ervarings uitvee nie.

Beeld getiteld glimlaggende jong vrou en man.jpg

4. Vra hulle om die probleem van `n ander hoek te oorweeg. Raam dit as `n gedagte-eksperiment, of `n lae druk manier om `n nuwe perspektief te probeer. Hulle kan na nuwe realisasies kom en hul posisie verander. Selfs as hulle dit nie doen nie, sal die vrae wat jy vra, waarskynlik in hul gedagtes bly en hulle kan hul gedagtes geleidelik in die toekoms verander.

As die persoon iets versprei soos `n organisasie wat `n geselekteerde benadeelde groep verdedig en jy dink hulle ontbreek die punt agter dit, vra "Dink net daaraan vanuit `n ander perspektief. Hoekom dink jy wou mense hierdie soort organisasie vorm?"

Beeld getiteld Young Woman en Ouer Man Talk.jpg

5. Gee jou argumente op `n logiese, medelydende manier. Sodra u getoon het dat u hulle as `n persoon respekteer, wat u eie argument oortuig, met ondersteunende bewyse. Handhaaf `n ewe toon. Begin met jou mees dwingende bewyse sodat hulle die belangrikste dele van wat jy moet sê hoor, selfs al stop hulle om te luister of vroeg weg te loop.

Jy kan iets sê, "kan ek deel wat ek van hierdie protes dink? Jy weet dat ek jou respekteer, en ek weet dat jy vir my dieselfde voel. Ons voel anders hieroor, maar dit beteken nie dat ons nie daaroor kan bespreek nie.`

Wanneer u begin om u bewyse aan te bied, sê iets soos: "Het u hierdie onlangse artikel oor die protes gelees? Hulle ondervra sommige mense wat werklik redelike standpunte het. Hulle wil net `n manier hê om hul stemme te hoor.`

As hulle jou onderbreek, kyk na hulle kalm totdat hulle ophou praat, dan hervat wat jy gesê het.

6. Vermy argumente teen hulle persoonlik. Probeer om nie die ander persoon se karakter direk aan te val of te beskuldig dat hulle te bevoorreg is om te verstaan nie. Die blameer van hul menings oor hul persoonlike identiteit sal hulle op die verdediging plaas, wat dit baie moeiliker sal maak om hulle te kry om hul vooroordeel te sien. Om dit te vermy, en fokus op hul sienings en menings, nie aan wie hulle persoonlik is nie.

Beeld getiteld ongelukkige man praat oor gevoelens.jpg

7. Gebruik "Ek" Stellings eerder as "u" stellings om te wys dat u nie blameer of aangeval word nie.

Vermy dinge soos, "U het u sukses behaal as gevolg van u voorregte," of "Kyk na jou agtergrond - jy sal nooit die stryd verstaan nie, sommige mense gaan deur.`

Jy kan sê, "Ek sê dat almal toegang verdien tot hierdie geleenthede wat u soveel gemaak het, maar baie groepe mense het dit nie."

Beeld getiteld Ouer Vrou praat met Young Man.jpg

8. Gee hulle `n manier om gesig te red as hulle besef hulle is verkeerd. Selfs as die persoon begin om te sien dat hulle verkeerd was, kan hulle dit moeilik wees om dit te erken, wat `n groot padblokkade kan wees om die argument te beëindig. Om medelydend te wees en te help om die skuld te verskuif, laat jou toe om die argument te laat voel, en ek het iets geleer.

Byvoorbeeld, jy kan voorstel dat hulle slegte raad kan kry, dat daar baie teenstrydige inligting is wat moeilik kan wees om deur te waai, of dat baie mense nie van hierdie dinge bewus is nie.

As jy `n ouer sien wat onakkurate dinge oor outisme sê, kan jy byvoorbeeld sê, "Dit is regtig moeilik om goeie inligting oor outisme te vind, en ek dink jy het dalk `n paar slegte raad gekry. Stop outistiese kinders om hul hande te flap, kan hulle beklemtoon, en kan veroorsaak dat hulle meer uitbarstings en selfbeserings hê. Dit is gewoonlik beter om hulle te laat doen as hulle niemand seermaak nie."

As iemand nie verstaan het dat die woord woord g * psy `n slur is nie, kan jy sê "Ek weet jy het dit nie so bedoel nie. Nie almal ken die geskiedenis van hierdie woord nie, en mense misbruik dit al die tyd in toevallige gesprek. Dit is heeltemal verstaanbaar vir mense om dit nie te weet nie."

9. Laat hulle hul gedagtes uitspreek en deeglik reageer. Sodra jy die geleentheid gehad het om jou gedagtes te praat, bly stil en laat hulle hul stuk sê. Luister noukeurig na wat hulle sê en neem `n oomblik om te reflekteer voordat jy reageer. Vra jouself af wat die beste weerlegging is en hoe jy kan aanbied op `n manier wat werklik sal deurkom.

Byvoorbeeld, as hulle praat oor hoe mense wat onder die armoedegran gebore is, gemakliker kan wees as hulle hard werk, kan jy iets sê, "Dit is waar dat hulle dit kan doen, maar sonder die geleenthede wat baie ryker mense het , soos skoolopleiding en `n stabiele huislewe, word dit baie moeiliker.`

Moenie net hul opinies borsel nie, maak nie saak hoe passievol jy nie saamstem nie. As hulle voel dat jy nie na hulle luister nie, sal hulle beslis nie na jou luister nie.

Beeld getiteld ongeslagtelike persoon dink.jpg

10. Bly kalm, maak nie saak hoe ontstel jy voel nie. Doeltreffende argumente gaan nie oor wie die hardste kan skree nie, dit gaan oor die uitdruk van jou feite en menings op `n sinvolle en oortuigende wyse. As jy jou stem oprig, sal hulle reageer met verdediging, aggressiwiteit of vrees, en produktiewe dialoog sal verlore gaan. As jy begin gefrustreerd, kwaad of oorweldig word, vind maniere om jouself te kalmeer.

Neem `n oomblik om te kalmeer. Probeer om jou oë te sluit en `n lang, diep asem te neem. Probeer om dit nie in `n onnoselige manier te doen nie. Die persoon kan dit as `n teken van verergering sien en nie die gesprek met jou wil voortgaan nie.

As die ander persoon begin ontstel word, bly kalm. Sê, "Ons voel albei baie passievol hieroor en ek word ook ontsteld. Kom ons fokus op die praat hieroor kalm, sodat ons albei iets uit hierdie bespreking kan kry.`

11. Neem `n breek as jy te gewerk word. Sê "Ek het `n bietjie lug nodig" of "Goed, ek het `n breek nodig van hierdie gesprek" As jy voel dat hulle nie jou mening respekteer of as jy te ontsteld raak om te praat nie. Onthou dat sommige mense net nie gereed is om te luister nie, en probeer om hulle te oortuig, anders kan hulle net meer koppig maak. Verskoon jouself of:

Hulle probeer om jou te gaslig (probeer om jou te laat glo dat jou verlede nie gebeur het hoe jy dit onthou nie).

Hulle probeer om jou te laat voel dat jou ervarings nie geldig is nie.

Hulle word aggressief of dreigend.

Hulle hou vas aan flou of vals verskonings en sal nie na die rede luister nie.

Hulle bewys dat hulle nie bereid is om jou kant te verstaan nie. ("Niks kan my gedagtes verander nie...")

Jy voel dat een of meer van hul punte geldig kan wees en jy moet tyd hê om verder te reflekteer en te ondersoek.

Jy voel nie dat jy die bespreking gemaklik kan voortduur nie.

Deel 3 van 3:

Reflekteer na die argument

1. Neem `n rukkie om te kalmeer en self. Argumenteer met `n persoon in `n posisie van voorreg, veral as hulle in `n posisie van mag is, kan `n vermoeiende ervaring wees. Jy hoef dit nie elke dag te doen nie, en dit is nie altyd jou werk om iemand se voorreg te wys nie, veral as jy omring word deur mense wat `n voordeel het wat jy nie het nie. Loop weg van die gesprek en vind `n stil plek waar jy alleen kan wees.

Asem diep, kyk na die lug, of kry `n drink van water. U kan selfs `n kort lewenswandel neem om u verstand en liggaam te herfokus.

Beeld getiteld persoon ontspan met pillow.jpg

2. Onttrek jou emosies, dan ontspan. Sodra jy kalmeer en jou gedagtes direk na die argument versamel het, laat jou emosies vry deur met `n vriend of familielid te praat of in `n joernaal te skryf. Werk dan om jouself ten volle te ontspan deur iets soos meditasie te probeer, `n warm bad te neem of `n lieflike tyd met `n geliefde te spandeer.

3. Heraansluit met ander wat met u ervaring kan verband hou. Bereik ander uit met dieselfde ervarings of diegene wat in dieselfde posisie is as wat jy moet herinner aan waarom moeilike besprekings soos hierdie belangrik is. Praat met mense wat jy aanlyn of persoon ken, en vertel hulle wat jy deurgegaan het en gevra het vir ondersteuning en sien watter voorstelle hulle weer gebeur.

Reik uit na lede van jou gemeenskap aanlyn. U kan `n boodskap skryf oor die ontmoeting in `n groep met ander mense wat u waardes deel. Moet net nie in `n ander argument vasgevang word nie!

Kyk na die volgende ontmoeting of protes vir `n omdat jy betrokke is. Dit kan help om groep-katarsis te hê om uit te sien.

Beeld getiteld jong vrou bespreek wikihow outisme artikels.jpg

4. Gaan voort om te werk vir verandering op enige manier waarop jy kan. Moenie toelaat dat hierdie bespreking jou eindpunt is nie. Na heraansluiting met ander, kyk na die volgende ontmoeting of protes vir jou saak, of skryf `n pos of `n artikel oor jou opinies en oortuigings. Maak nie saak hoe jou argument uitgedraai het nie, jy kan nog steeds werk om `n verskil in die breër kwessie te maak.

Leer uit jou argument en neem die lesse vorentoe in die volgende bespreking wat jy het. Onthou om altyd kalm, goed ingelig en medelydend te bly.

Wenke

Verstaan dat mense voordeel trek uit voorreg as hulle in `n groep is wat voordeel trek uit sistematiese onderdrukking, ongeag of hulle persoonlik `n probleem met die onderdrukte groep (e) het of nie.

Terwyl dit belangrik is om jou punt effektief te kry, word nie kwaad en ontsteld nie. Maak jou argumente duidelik en loop weg met die wete dat jy jou bes gedoen het om jou punt te maak.

Waarskuwings

Wanneer hulle argumenteer, moet jy nooit oordra om te skree, naam-roeping, beledigende of fisiese bedreigings nie. Moet dit ook nooit opstel nie. As die ander persoon op daardie manier reageer, loop weg van die bespreking.

Deel op sosiale netwerke: