3 maniere om te gaan met `n flirtende mede-werker

Flirterende kollegas kan moeilik wees om te hanteer, veral as jou kollega onbewus is dat jy ongemaklik is. Probeer om direk met jou kollega te praat en grense te stel om op te hou flirt. As dit nie werk nie, moet u dalk met u studieleier of die Departement Menslike Hulpbronne praat.

Stappe

Metode 1 van 3:

Praat met jou flirty kollegaMoeg van advertensies? Opgradeer na pro

1. Identifiseer die flirtende gedrag. Maak jou kollega kommentaar oor hoe jy kyk of aantrek? Vind maniere om jou aan te raak? Knip op jou of maak uitgebreide oogkontak? Maak suggestiewe grappies of kommentaar? Die identifisering van die gedrag sal u help om `n plan van aksie te skep.

Sodra jy die spesifieke gedrag identifiseer, dink aan hoe jy voel wanneer dit gebeur. Voel jy ongemaklik of senuweeagtig?
Dink jy jou kollega is opsetlik probeer om jou ongemaklik te laat voel of onbewus van hul optrede is? Jou kollega kan nie eers besef dat hulle flirty is en jou ongemaklik maak nie.
Dit kan help om die flirtende gedrag neer te skryf.

Beeld getiteld Eisvergoeding vir Whiplash Stap 27

2. Herken die verskil tussen flirt en seksuele teistering. Daar is `n fyn lyn, maar flirt en seksuele teistering is anders. Die Verenigde State se Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie definieer seksuele teistering as "Onwelkome seksuele vooruitgang, versoeke vir seksuele gunste en ander mondelinge of fisiese gedrag van `n seksuele aard" wat `n negatiewe impak het op jou werksomgewing of jou werkverrigting.

Seksuele teistering is onwettig. As u `n slagoffer van seksuele teistering is, rapporteer u medewerker onmiddellik in ooreenstemming met die beleid by u werkplek. Menslike hulpbronne is altyd `n goeie plek om te begin.

3. Ondersoek hoe jou kollega ander behandel. As jy nie seker is dat jou kollega met jou flirt nie, let op hul interaksies met ander mense in jou kantoor. Is hulle aanraak met ander in die kantoor? Maak hulle kommentaar op almal se voorkoms?

Waarneming kan jou ook help om jou kollega se bedoeling te verstaan. Jou kollega kan baie vriendelik wees of eintlik met jou flirt.

Selfs as hierdie flirterende gedrag normaal lyk vir jou kollega, praat nog steeds as jy ongemaklik voel. Werk moet `n veilige plek wees waar jy gemaklik is en in staat is om te fokus op jou werk. Net omdat ander mense die medewerker se gedrag aanvaar, beteken dit nie dat jy moet hê nie.

Image getiteld ontmoedig mense van messing met jou Stap 6

4. Bepaal wat jy gemaklik moet voel. Sodra jy die spesifieke gedrag identifiseer en hoe dit jou laat voel, besluit watter gedrag jy van jou kollega moet sien. Dit is belangrik dat u so spesifiek en eerlik as moontlik is wanneer u u kollega aanspreek. Jy wil duidelik wees en enige misverstande vermy.

Kombineer al jou gedagtes in een sin soos, "Wanneer jy ___, voel ek ___. Vorentoe kan jy ____?"

Image getiteld ontmoedig mense van messing met jou Stap 7

5. Gee jou kollega so gou as wat dit gebeur. In plaas daarvan om te vra om met jou kollega te praat nadat die flirt gebeur het, hanteer dit reg in die oomblik. Wanneer `n kollega flirt en jy niks sê nie, dink jou kollega dat hierdie gedrag perfek is. Dit is ook makliker om `n situasie reg te stel sodra dit gebeur in plaas daarvan om `n ewekansige gesprek te begin.

Byvoorbeeld, as jou kollega kommentaar lewer oor hoe groot jy daardie dag lyk, sê "Ek voel ongemaklik wanneer jy kommentaar lewer oor hoe ek kyk. Kan jy van nou af die gedagtes aan jouself hou?" of "Dankie vir die kompliment, maar dit maak my regtig ongemaklik wanneer jy sulke dinge sê."

As jou kollega fisiese kontak met jou maak, sê "Hey, kan jy jou hande aan jouself hou. Dit maak my ongemaklik," of "Om nie onbeskof te wees nie, maar ek het `n bietjie meer persoonlike ruimte nodig."

As jy nie gemaklik is om jou kollega dadelik aan te spreek nie, kan jy ook met hulle praat sodra jy jou gedagtes bymekaar kry.

As jou kollega ontvanklik is, dankie dat hulle verstaan word en laat hulle weet dat jy `n goeie professionele verhouding wil hê. Daar hoef nie weer die situasie op te lei nie.

Beeld getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 9

6. Wees meer regstreeks met `n aanhoudende flirter. Jou kollega sal tipies ophou flirt met jou sodra jy praat. As dit egter nie gebeur nie, kan jy die kollega nog een keer aanspreek en / of met jou toesighouer of iemand in menslike hulpbronne praat. Dit is nie `n probleem wat u by u werkplek moet hanteer nie.

Om meer reg te wees, sê, "Hey ____. Ek het vir jou gesê ek hou nie van wanneer jy ___ en dit moet stop nie. Jy maak my baie ongemaklik, en ek wil nie so op die werk voel nie."

Metode 2 van 3:

Fokus op u gedragMoeg van advertensies? Opgradeer na pro

1. Moenie terugvlieg nie. Flirt terug kan lyk asof `n goeie manier om die spanning te verlig, maar dit sal net sake maak. Beëindig die flirt met jou optrede. As die werker `n opmerking of onvanpaste grap maak, moenie dit aflig nie. Verander die onderwerp aan iets werkverwante.

As jou kollega jou raak of te naby aan jou raak, beweeg weg en skep ruimte voordat jy met hulle praat.
Miskien moet jy `n paar keer opneem voordat jou kollega begin om die punt te kry.

Beeld getiteld uitvind as iemand van jou hou stap 2

2. Vermy om een-op-een keer te spandeer. `N kollega is waarskynlik meer geneig om met jou te flirt in `n een-tot-een-situasie as in `n groep. Skakel enige uitnodigings af om koffie of middagete te kry. As jy genooi word, vra `n ander kollega om saam met jou te gaan.

As die FLirty Coworker tydens middagete wil ontmoet, stel `n ander tyd voor om te ontmoet.

As `n een-tot-een-vergadering nodig is, laat die deur oop of maak seker dat ander mense in die omgewing is.

3. Vermy om jou persoonlike lewe te bespreek. Om net werkverwante besprekings met `n flirty-kollega te hê, toon dat jy net `n professionele verhouding wil hê. Wanneer u gevra word oor u persoonlike lewe, meld dat u nie persoonlike probleme by die werk bespreek nie en dan die gesprek na iets werkverwant kan aanstuur. Dit is `n manier om jou kollega reg te stel sonder om onbeskof te wees of om jou werksverhouding te beskadig. Na `n paar uitruilings moet jou kollega verstaan.

As jou kollega jou iets vra oor jou persoonlike lewe, sê "Ek probeer om nie my persoonlike lewe by die werk te bespreek nie. Maar ek wil graag meer hoor oor (`n paar werkverwante probleem)."

Maak seker dat jy die gesprek beweeg na iets oor werk. Dit sal `n ongemaklike stilte voorkom of lyk asof jy `n groot probleem maak.

Metode 3 van 3:

Rapportering van jou kollegaMoeg van advertensies? Opgradeer na pro

1. Hou `n geskrewe rekord. Dokumenteer elke keer as jou kollega met jou flirt. Probeer om so gedetailleerd as moontlik te wees. Sluit die datum, tyd en presies wat gebeur het. Maak `n aantekening van enige ander kollegas wat die gedrag getuig het. As u van plan is om u kollega te rapporteer, benodig u spesifieke voorbeelde.

U dokumentasie sal ook enige ondersoek wat plaasvind, help.

Beeld getiteld ontslae te raak van `n uiters slegte hoofpyn Stap 14

2. Praat met u toesighouer. Laat jou baas weet dat jou kollega jou ongemaklik laat voel. Gee jou dokumentasie aan en hou slegs by die feite. Laat jou baas weet dat jy met jou kollega gepraat het, maar dinge het nie beter gekry nie. Vra jou baas Wat is die beste manier om die situasie te hanteer.

As jy met jou baas praat, beklemtoon dat jy `n positiewe werksomgewing vir almal wil handhaaf.

As die kollega `n noue verhouding met jou baas het, gaan na jou maatskappy se beleid om te sien wie anders kan jy met jou situasie praat.

Beeld getiteld kry iemand verbind tot `n geesteshospitaal Stap 10

3. Gaan na die Departement Menslike Hulpbronne. As u kollega nie op u mondelinge of gedragswyses reageer nie, praat met iemand in u MH-afdeling. U hoef nie onmiddellik `n amptelike klagte in te dien nie. Gaan na HR en vra vir `n paar informele advies oor hoe om jou situasie te hanteer.

Jy mag sê, "Ek dink nie dit is teistering nie, maar my kollega hou aan om te doen, en dit pla my. Hoe moet ek hierdie situasie hanteer?"

As u `n amptelike klagte wil indien, vra vir besonderhede oor die proses. Jy wil duidelik wees oor jou opsies voordat jy vorentoe beweeg. Jy sal waarskynlik nog steeds met die kollega moet werk, dus wees seker dat jy regtig hierdie roete wil gaan.

Maak seker dat u enige interaksies wat u met die MH-afdeling het, dokumenteer.

Image getiteld kry iemand verbind tot `n geesteshospitaal Stap 13

4. Praat met `n indiensnemingsprokureur.As u kollega, baas of hr weier om die probleem aan te spreek, raadpleeg `n prokureur oor u volgende stappe. Vind `n prokureur wat spesialiseer in die indiensnemingsreg. Neem al u dokumentasie wat u deur die proses ingesamel het.

`N Werksprokureur kan u help om die stelsel by u werk te navigeer en u te laat weet wat u opsies in die regstelsel is.

Vra jou prokureur as jy seksuele teistering kan eis. U kan `n federale diskriminasie-klagte indien of u werkgewer dagvaar.

Wenke

Wees duidelik in jou gedagtes dat jy dit wil stop.

Onthou, dit is jou werkgewer se plig om `n veilige werksomgewing te bied, moet die korrekte prosedures volg om te verseker dat `n gesonde produktiewe atmosfeer herstel word. Moenie bang wees om hulle te kontak indien die persoon eenvoudig nie sal ophou nie.

As jy met die flirterende persoon praat, hou jou tone firma, maar bly vriendelik.

Verhoudings in die werkplek is selde `n goeie idee.

Deel op sosiale netwerke: