3 maniere om gesag in die werkplek te kry

Elkeen van ons wil suksesvol wees by `n werk en as moontlik `n gesaghebbende as moontlik. As jy `n nuweling vir `n organisasie is of in `n nuwe posisie beweeg, kan dit moeilik wees om hierdie doelwitte te bereik. As jy jouself in hierdie soort posisie bevind, volg `n paar eenvoudige stappe om te leer hoe om gesag in die werkplek te kry.

Stappe

Metode 1 van 3:

Verandering van u teenwoordigheid

1. Wees vertroue in jouself. Jy het min hoop om gesag te kry as jy nie in jouself glo nie. As jy jouself voortdurend so raai, sal jy nie vir enigiemand gesaghebbend wees nie. As jy jou stem in jou kop hoor, vertel jy dat jy dit nie kan doen nie, luister nie na hierdie interne negatiewe boodskappe nie. Glo dat jy enigiets kan doen en diegene rondom jou sal begin om jou vertroue op te let.

Selfs as jy negatiewe terugvoer by die werk kry, onthou hoe seker en in staat is om jou werkvereistes te voel. Moenie toelaat dat iemand jou jouself twyfel nie.
Dit is ook nuttig om goed ingelig te wees oor jou werk, jou posisie en hoe jy binne die maatskappy pas. Ken jou plek en wys jou kollegas en base wat jy kan doen wat van jou verwag word.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 2

2. Kleredrag vir sukses. Wanneer jy gaan werk, rok om te beïndruk, maar moenie oor die bokant gaan nie. Bepaal wat respek vir u spesifieke posisie is en werk van daar af. Moenie soos `n koolstofkopie van almal rondom jou lyk nie. Rok vir sukses, maar onthou ook om jou eie styl te volg, en voel vol vertroue in wat jy dra. Hoe beter jy lyk en voel, hoe meer gesaghebbend sal jy verskyn.

Moenie byvoorbeeld in die gerimpelde jeans en `n T-hemp wys waar mense in gesagsposisies elke dag lekker pakke dra nie. Dress vir die posisie en omgewing waarin jy is.

Beeld getiteld bereken `n ligjaar Stap 10

3. Wees vertroue op jou eie gesag. Wanneer jy nuut is by `n werk of posisie, of as jy net meer gesag in jou huidige posisie probeer kry, maak seker dat jy weet watter verantwoordelikhede jy het. Wees duidelik oor wat jou posbeskrywing is en wat van jou verwag word. As u in `n bestuursposisie is, maak seker dat u projekte vorentoe beweeg, na u mede-werknemers kyk, en probleme oplos wat daarop dui dat u verantwoordelik is vir.

Wanneer u hierdie besluite neem, maak dit met vertroue. Moenie jouself soen nie - jy het die reg om keuses te maak. Solank jy duidelik is oor wat jou werk behels, kan jy soveel gesag uitoefen soos wat jou posisie sal toelaat, as jy vertroue in jou optrede is.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 4

4. Moenie self belangrik wees nie. Een van die belangrikste maniere om gesag in die werkplek te verloor, is om op te tree asof jy die belangrikste persoon in die kamer is. Selfs as jou posbeskrywing sê jy is hoër in die maatskappy as almal, moenie so optree nie. Probeer om die werkstroom van diegene rondom jou positief te beïnvloed sonder om self belangrik te wees. Streef daarna om altyd bewus te wees van hoe jou werk verband hou met diegene rondom jou.

Dit beteken nie dat jy moet optree asof jy nie relevant is nie. Daar is `n balans tussen waarnemende selfversekerde en in beheer en waarnemende selfbelangrikheid - wat almal verwag om aan u en u gesag te buig. Dit sal waarskynlik jou kollegas en werknemers respek maak en geloof in jou vermoëns verloor.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 5

5. Maak `n goeie indruk. Of dit nou met jou baas, kollegas of werknemers is. Wanneer u met iemand by die werk interaksie het, wees op u beste gedrag. Moenie onvanpaste opmerkings maak of iemand ongemaklik voel met jou interaksies nie. Sit jou beste voet vorentoe. Jy kan dit nie doen as jy nie jou interaksies met ander in gedagte hou nie. Maak seker dat u projekte, verslae of ander werksdokumente so professioneel as moontlik lyk. Hierdie aanbiedings is hoe jy die meeste met jou kollegas en base interaksie het, dus maak seker dat hulle skoon en goed ontwerp is.

Dit geld ook vir e-posse. In die huidige werkplek sal u daagliks met u kollegas met u kollegas deur middel van e-pos en ander elektroniese kommunikasie saamwerk. Maak seker dat jy respekvol is, sowel as netjies en grammatikaal korrek in jou boodskappe. Dit sal jou meer selfvertroue en gesaghebbend maak.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 6

6. Leer om te praat. Daar is tye wanneer u aangespreek sal word om te help met `n probleem by die werk. In plaas daarvan om skelm te wees oor `n oplossing of om te bekommer oor die oorskryding van jou grense, leer om te praat. As jy dink jy het `n oplossing vir `n probleem, druk dit aan diegene rondom jou. Hulle kan medewerkers, werknemers of base wees.

Probeer om met alternatiewe oplossings vir probleme op te kom. As daar `n probleem is wat `n "een of die ander" probleem, probeer om dit te maak "dit en dat" oplossing.

Metode 2 van 3:

Die verandering van die manier waarop jy met ander kommunikeer

1. Moenie alle stilte vul nie. Wanneer jy met ander mense in jou werkplek praat, maak bondige, intelligente stellings. As jy voortdurend probeer om stilte te vul met senuweeagtige klets, sal jy minder gesaghebbend lyk en mense sal jou nie as selfversekerd sien nie. Sodra jy `n punt maak, laat dit daarby. Moenie probeer om enige leë spasie te vul as jou kollega of werknemer nie dadelik reageer nie.

Moenie haastig wees om `n vraag te beantwoord nie. Dit is goed om `n minuut te neem om `n vraag te beantwoord sodra jy iets gevra het. Dit wys dat jy geluister het en dink aan `n behoorlike reaksie.Vermy die eerste ding wat in gedagte kom, uit te blaas.

Beeld getiteld Verkrygingsowerheid in die werkplek Stap 8

2. Hou op om te omgee as jy daarvan hou. As jy probeer om gesag te kry, kan jy nie bekommerd wees dat jy almal se vriend is nie. Dikwels moet mense in bestuursposisies moeilike besluite neem wat nie almal sal wil hê nie. In plaas daarvan, beweer jouself op `n selfversekerde manier en mense sal jou nie net waardeer nie, hulle sal jou ernstiger neem.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 9

3. Maak seker dat jy op dieselfde bladsy as jou baas is. Een manier om jou gesag by die werk te ondermyn, moet om te backtrack op wat jy sê. Voordat jy groot besluite neem, vertel ander werknemers wat om te doen, of begin met `n projek, maak seker dat jy en jou baas duidelik is oor wat van jou en jou span verwag word. Het `n duidelike begrip van enige betrokke sperdatums.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 10

4. Moedig ander aan om te slaag. As jy probeer om gesag in die werkplek te kry, sal jy die hulp van diegene rondom jou nodig hê. Aangesien u self nie self kan doen nie, moedig ander aan om ook hul bes te doen. Jou aanmoediging om hul bes te doen, sal hulle met nuwe vertroue bemagtig. Dit sal hulle nie net help om hul doelwitte te bereik nie, maar sal u ook help om beter invloed op die werkplek te kry.

Byvoorbeeld, `n kollega werk hard aan `n projek, maar raak vas. In plaas daarvan om sy foute uit te wys, bied aanmoediging.Laat hom weet dat hy jou ondersteuning het.

As jy dit met genoeg mense doen, sal jy met jou kollegas en werknemers ten gunste wees en sal ook respek van hulle kry.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 11

5. Kyk hoe jy ander aanspreek. As jy met diegene rondom jou praat, kyk na die stemtoon wat jy gebruik. As jy `n verklarende verklaring maak, praat in `n sterk, selfs toon. Moenie `n sin met `n vraagteken beëindig nie, tensy dit `n vraag is. Wees op die uitkyk vir vulstaal soos wat woorde gebruik soos "omgee", "soos", en "ek dink." Dit maak jou minder seker van jouself. Probeer ook om so direk as moontlik te wees. Selfs as wat jy moet sê, is ongemaklik, sê dit op `n direkte, kop-op-pad. Diegene rondom jou sal jou eenvoudige benadering waardeer en jou daarvoor respekteer.

Moenie defensief wees as jy praat nie, ook. As iemand jou gesag of besluitnemingsproses uitdaag, sal dit verdedigend wees, sal jy minder selfversekerd maak as om net op `n kalm, versamelde wyse vir jou eie besluit te hou.

Beeld getiteld Verkrygingsowerheid in die werkplek Stap 12

6. Wees n goeie luisteraar. Alhoewel dit goed is om seker te maak jou stem word gehoor en om jou menings te gee, maak seker dat jy nie die menings van ander beledig nie. Gee medewerkers die respek wat hulle verdien deur na hul menings te luister. Luister na wat ander moet sê en hul kommentaar in die hart neem.

As jy hul kommentaar internaliseer en iets oor hul bekommernisse en klagtes kan doen, sal hulle sien dat jy regverdig is, wat op sy beurt jou meer gesaghebbend sal maak.

As jy probeer om meer gesag te kry met dié op dieselfde vlak as jy, word hulle vertroueling deur na hul kwessies te luister. Dit sal jou laat lyk soos iemand wat hulle kan verander vir ondersteuning, wat jou gesag sal gee.

Metode 3 van 3:

Verander van binne

1. Gaan voort om beter te word. Net omdat jy in `n plek is waar jy meer gesag kry, beteken dit nie dat jy `n perfekte werker is nie. Probeer altyd om beter te doen en om jou werksetiek te verbeter. Maak slim besluite wat jou maatskappy sal help, hou dit nie terug nie. Dit sal jou ook meer gesag gee, aangesien jou base sal sien hoe slim en vorentoe dink jy is.

As jy nie seker is wat om te doen om jou posisie te verbeter nie, vra jou baas, bestuurder of toesighouer. Hulle sal jou waarskynlik vertel wat jy kan doen om te verbeter, watter verantwoordelikhede jy kan aanneem om die maatskappy te help, of hoe jy meer betrokke kan raak. Dit sal ook help om u gesagsvlak te verhoog omdat dit u inisiatief sal toon.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 14

2. Wees goed met nie weet nie. Daar kan situasies wees wat jy ongemaklik is of nie weet hoe om te hanteer nie. Een van die tekens van `n gesaghebbende werker kan enige situasie wat by jou kom, hanteer. Wanneer `n situasie homself voorstel, wees goed om iets soos te sê "Ek waardeer jou vraag, en ek sal dit oor dink en terugkom." Dit wys dat jy bedagsaam is van jou kollega se gedagtes en sal hul vrae en menings oorweeg.

Dit het ook die ekstra bonus om jou tyd te gee om vrae te oorweeg.

Beeld getiteld Wins gesag in die werkplek Stap 15

3. Bestuur jou emosies. Een van die ergste dinge wat jy kan doen, word kwaad voor jou kollegas. As jy selfversekerd is en gesag het, hoef jy nie op sekere situasies kwaad te word nie, net omdat jy die mag het om hulle reg te stel. Selfs as `n situasie jou ontstel, moenie toelaat dat dit voor ander wys nie. As jy dit doen, sal dit blyk dat jy nie `n meer effektiewe manier ken om te benader nie.

Dit geld vir wanneer u ook sensitiewe kwessies met medewerkers moet bespreek. Byvoorbeeld, as jy oor `n werknemer se prestasieprobleme moet praat, bly kalm en versamel. Bekommerd wees en streng, maar nie kwaad of vyandig nie.

Deel op sosiale netwerke:

Hoe om gesag in die werkplek te kry

Stappe