Hoe om werk te verander (met prente)

Hoe gelukkig kan jy wees as jou werk jou miserabel maak? Miljoene mense gaan elke dag die volgende 8 uur aan die werk. Dit hoef nie jou te wees nie! Glo dit of nie, dit is moontlik om jou werk te geniet en daarvoor betaal te word.

Stappe

Deel 1 van 3:

Begin die oorgang

1. Probeer om by jou huidige werk te bly terwyl jy die soeke na `n nuwe werk begin. Die soeke na `n nuwe werk kan `n geruime tyd duur - met `n paar maatreëls, een maand vir elke $ 10K in verwagte salaris. As jy op soek is na `n goed betalende werk, is dit baie tyd om uit die werk te wees. As jou werk werklik verskriklik is en jy dit nie meer kan neem nie, oorweeg dit om op te hou. Anders, probeer om dit uit te steek. Jou beursie sal jou bedank, asook jou toekomstige werkgewer: dit is makliker om `n werk te kry as jy reeds `n werk het, soos jy oorweeg word "diensbaar."

2. Maak seker dat die gras nie dood is nie. Jy weet die gesegde: "Die gras is altyd groener aan die ander kant." Baie mense hou daarvan om hul werk vir goeie rede, maar sommige glo die gras is altyd groener aan die ander kant, en kry `n onbeskofte ontwaking wanneer hulle werksgeleenthede oorskakel, net om hul situasie erger aan die ander kant te vind.

Dit is uiters Moeilik om te meet of jou toekomstige werk erger kan wees as jou huidige een. Die feit dat jy werk wil verander, moet jou afskakel sodat jy ongelukkig is - maak seker dat jy nie vir goeie rede is nie, nie `n paar onrealistiese verwagting van wat die werkswêreld is nie.

3. Begin om te dink aan watter soort werk jy wil oorskakel. Is jy net besig om werk binne dieselfde sektor te skakel, of skakel jy loopbane? Daar is `n redelik groot verskil. Skakelwerk in dieselfde bedryf vereis nie byna soveel beplanning en beenwerk as omloopbane nie.

Stel jou voor wat jy sou doen as jy al die geld in die wêreld gehad het. Wat sal jy jou tyd spandeer? Sou jy jou tyd spandeer en skryf oor die ervaring? Sal jy Spandeer jou dae kook? Baie van ons mees aangename strewe betaal nie sowel as die "lukratief" kinders, maar as jy werklik goed is met wat jy liefhet om te doen, staan jy waarskynlik `n goeie deel van geld en Geniet dit op dieselfde tyd.

Onthou jou mees aangename prestasies en ervarings, veral dié wat diep gevoel en emosioneel vervul is. Wat is jy goed om te doen? Baie mense vind dat hulle daarvan hou om die dinge te doen wat hulle natuurlik goed is.

Deskundige Wenk

Adrian Klaphaak, CPCC

Loopbaanafrigter Klaphaak is `n loopbaanafrigter en stigter van `n pad wat pas by, `n gedagte-gebaseerde boetiekloopbaan en lewensafrigtingsmaatskappy in die San Francisco Bay-gebied. Hy is ook `n geakkrediteerde mede-aktiewe professionele afrigter (CPCC). Klaphaak het sy opleiding gebruik met die afrigter-opleidingsinstituut, Hakomi Somatiese Sielkunde en Interne Gesinsisteme-terapie (IFS) om duisende mense te help om suksesvolle loopbane te bou en meer doelgerigte lewens te leef.

Adrian Klaphaak, CPCC
Loopbaanafrigter

Moenie bekommerd wees as jy nie dadelik kan besluit nie. Adrian Klaphaak, die stigter van `n pad wat pas, sê: "Om die regte loopbaan te bepaal, kan nie altyd in een oomblik gebeur nie, soos `n epifanie, soveel as wat dit `n groeiende besef kan wees van wat jou persoonlikheid en jou sterk punte pas."

4. Begin om `n loopbaanjoernaal of dagboek te hou. Dit mag dalk cheesy klink, maar `n tydskrif is `n strewe wat jou sal dwing om jou gedagtes te versamel en om eerlik te wees oor jou gevoelens en aspirasies (wat `n moeilike ding is om te doen). Gebruik jou joernaal om al jou positiewe gedagtes, insigte te versamel en te lei wat jy in die loop van jou werksoek versamel.

5. Stoke jou natuurlike nuuskierigheid. Word nuuskierig. Daar is verskeie redes waarom dit betaalbaar is. Vir een is die nuuskierige persoon gewoonlik `n leerpersoon, en werkgewers soek kandidate wat is gretig, Nie net gewillig om op die werk te leer nie. Tweedens, die nuuskierige persoon is meer geneig om `n beter werk vir hom of haar te vind deur te vra "hoekom?"

Vra jouself hoekom Jy hou van wat jy doen. Begin om te ondersoek. Miskien is jy passievol oor sprinting, byvoorbeeld, maar moenie daaruit uitblink nie. As jy probeer het om `n sprinter te word, sal jy waarskynlik nie slaag nie. Maar as jy besef het dat jy die fisiologie agter Sprinting liefgehad het, kan jy kies om `n sportdokter te word. Die nuuskierige persoon probeer voortdurend meer te verstaan oor die wêreld en hulself, wat die werk / loopbaanskakelaar makliker maak.

6. Besluit of jy jou baas moet vertel dat jy `n nuwe werk sal soek. Dit is een van daardie baie moeilike besluite wat opduik as jy werk oorskakel. Daar is voordele en nadele om jou baas te vertel. Uiteindelik sal dit aan u wees om `n ingeligte besluit te neem oor wat die beste is om in u geval te doen:

Voordele: Jy kan `n teenaanbod kry om te bly wat jou werk meer draagbaar sal maak, maar nie noodwendig meer sinvol nie - jy gee jou baas genoeg tyd om `n vervanging te vind gevoelens.

Nadele: Jy kan nie `n werkaanbod vir `n paar maande kry nie, en laat jou in `n "oorgang" Periode permanent - Jou baas kan dink jy is eenvoudig `n hengel vir `n betaalbump - jou baas kan jou werk mislei en jou minder relevant laat voel namate die tyd aangaan.

Deel 2 van 3:

Pounding van die sypaadjie

1. Sorteer al die persoonlike dokumente wat u moet begin om aansoek te doen vir verskillende werksgeleenthede. Kry al die administrasie uit die pad redelik vroeg.Raak jou CV op of Spring jou CV op. Bone op Hoe om `n dekbrief te skryf As jy dit nodig het. Begin diplomatiek versoek briewe van aanbeveling van mense wat jou goed ken en positief is om iets lekker oor jou te sê. Ander dinge om na te dink:

Leer hoe om Onderhoud goed en vorm uitstekend Onderhoudsvrae
Leer hoe om jou aanlyn reputasie te beskerm
Sorteer jou hysbakke uit as jy dit nog nie het nie

Begin netwerk. Netwerk is waarskynlik die enkele belangrikste stap in jou nuwe werksoek. Dit is omdat verwysings en persoonlike verbindings (en laat ons dit in die gesig staar, nepotisme) maak die grootste deel van hoe mense hierdie dae werk. Hoekom? Verwysende kandidate is geneig om beter te presteer as ewekansige huurgeld en bly langer op die werk. So die volgende keer as jy jouself na `n netwerkgebeurtenis sleep wanneer jy weet dat jy tuis kan sit in jou PJ`s wat roomys eet, vertel jouself dit is vir jou nuwe, ongerealiseerde werk.

Onthou dat mense mense huur, nie hervat nie. `N indruk maak In `n gesig tot aangesig is menslike uitruil uiters belangrik. Mense huur mense dat hulle soos, Nie noodwendig diegene met die beste hervat of selfs kwalifikasies nie.

Netwerk kan mooi skrikwekkend lyk, veral vir introverte. Die belangrikste dinge om te onthou is dat die ander persoon ook senuweeagtig is, en dat niemand soveel van jou dink as wat jy aan jouself dink nie. As jy opkom, moenie `n biggie nie, borsel dit af! Hulle dink waarskynlik aan hulself, nie oor jou nie.

3. Identifiseer en praat met mense wat doen wat jy dink jy wil doen. Sê dat jy werk wil oorskakel en byvoorbeeld `n paroolbeampte word. Wel, probeer om iemand te vind (`n vriend van `n vriend sal doen) Wie is `n paroolbeampte en vra hulle om te middagete vir `n informatiewe onderhoud. Dit kan selfs `n goeie idee wees om met `n tronkbewaarder en vra hulle die eienskappe van `n goeie paroolbeampte byvoorbeeld. Meer dikwels kan jy raai, inligtingsonderhoude direk of indirek na werkaanbiedings lei.

Tydens u inligtingsonderhoud, vra hulle vrae oor hul persoonlike loopbaan en hul huidige werk:

Hoe het jy die werk gevind?

Wat het jy gedoen voordat jy `n [beroep] was?

Wat is die mees bevredigende deel van jou werk? Die minste?

Wat is `n tipiese dag lyk vir jou?

Wat is jou raad vir iemand wat probeer om in die veld te breek?

4. Vestig persoonlike verhoudings met maatskappye of organisasies wat jy bepaal waarvoor jy wil werk. Dit word nie genoem nie "pounding van die sypaadjie" vir niks. Gaan in die persoon in die persoon en vra om met HR te praat oor werksopeninge, is nie so hoogs sukses as netwerk of `n verwysing nie, maar dit is hoër sukses as wat blindelings in die donker stamp met aanlynprogramme. Hier is wat jy doen:

Bereik direk na HR en beskryf jou ervaring of jou gewenste werk. Mark jouself - kortliks. Vra dan: "Is daar enige posisies oop wat in lyn kan wees met my vaardighede en kundigheid?" Berei voor om u kontakinligting en / of `n CV of CV met die MH-departement te verlaat.

Moenie moedeloos word as HR effektief nee sê nie. Vra of u opgedateer kan word indien / wanneer `n posisie opkom en u kontakinligting verlaat. As jy nog `n maand of twee in die organisasie belangstel, volg op HR en toon hernieude belangstelling. Nie baie mense doen dit nie, en dit toon werklike moed en volharding - twee groot eienskappe om te hê.

Dien toe op verskillende werksgeleenthede aanlyn. Aansoek op verskillende werksgeleenthede aanlyn via die bulletins is onpersoonlik en maklik, wat verduidelik waarom so baie mense dit doen. Dit is goed as jy aanlyn werk aansoek doen, maar jy moet waarskynlik jou aanlyn-soektog met meer persoonlike interaksies koppel om jou kanse op sukses te verbeter. Die doel is om jouself van die kudde te onderskei, nie inmeng nie!

6. Vrywilliger, indien nodig, om `n werk of beroep op te probeer vir grootte. As jy nie veel geluk soek vir lei, vrywillig in jou vrye tyd vir `n posisie waarvoor jy omgee nie. Dit hoef nie lang ure te wees nie, maar dit moet iets wees wat jou blootstel aan die ware vleis van die werk. Vrywilligerswerk lyk goed op hervat en word soms in `n betaalde posisie.

Deel 3 van 3:

Finalisering van die oorgang

Oefen werk onderhoudvoering Voor die werklike ooreenkoms. Jy kan oefen met `n vriend of mentor, of probeer om soveel as moontlik soveel onderhoude te verseker en leer soos jy gaan. Om `n paar oefenonderhoude in te kry, is regtig goeie oefening - jy sal verbaas wees hoe goed die kilometers is wanneer dit tyd is om jou onderhoud te besoek.

Ace die onderhoud. Of dit nou is Groeponderhoud, Telefoononderhoud, Gedragsonderhoud, of iets tussenin, kan onderhoude skrikwekkend wees omdat ons gevra word om ons persoonlikhede en vaardighede in bytgrootte klankbytes te distilleer terwyl dit al die tyd ontspanne en persoonlik voorkom. Min dinge in die lewe kan so moeilik lyk as jou eerste werksonderhoud. Hier is `n paar wenke om te onthou omdat jy reg is om weer in die wêreld van onderhoud te spring:

Net soos netwerk, Die persoon wat jou ondervra, is waarskynlik ook senuweeagtig. Hulle wil ook `n goeie indruk maak. Hulle wil hê dat jy gunstig van hul maatskappy moet dink. Die spel is dalk nie so hoog vir hulle nie, maar moenie vir `n tweede dink dat dit in die bestuurdersitplek vir `n onderhoud is nie, `n stukkie koek is. `N deel van hul prestasie gaan beoordeel word op die meriete van die kandidate wat hulle inbring.

Gee aandag aan jou lyftaal tydens die onderhoud. As jy `n onderhoud kry, beteken dit dat daar iets oor jou is wat die potensiële werkgewer dink in hul stelsel kan pas. Dis wonderlik. En terwyl jy nie jou vaardighede kan verander nie en jou kundigheid mid-stryd in die onderhoud, is jy kan Verander hoe jy jouself aanbied. Kyk die onderhoudvoerder in die oog- onthou om glimlag- Werk op jou handskud- wees beleefd en mislei aan die kant van beskeidenheid sonder om heeltemal af te skei.

Hou jou onderhoud antwoorde bondig. As jy onder die hitte van die mikroskoop is, begin die tyd om te verwring, en baie mense voel dat hulle nie genoeg praat nie. As hulle in werklikheid te veel praat. Pouse nadat jy gevoel het dat jy die vraag onophoudelik aangespreek het. As die onderhoudvoerder oogkontak onderhou sonder om te praat, is dit waarskynlik `n aanduiding dat hulle verdere uitwerking verwag - as die onderhoudvoerder in die volgende vraag begin, het jy jou antwoord op `n goeie lengte gehou.

Hou `n positiewe houding gedurende en na die onderhoud. Daar sal onderhoude wees wat jy bom - dit is net `n feit van die lewe. Moenie op jouself afkom vir `n swak onderhoud nie. In stede van, Leer uit jou foute en pas die lesse toe op toekomstige onderhoude. Tydens die onderhoud, veral, moenie dat negatiwiteit jou benadering beïnvloed nie. Baie mense dink hulle doen veel erger as wat hulle afkom.

Volg op met al die onderhoudvoerders - Werk en informasie - jy gaan sit met. Wys voortgesette belangstelling in die mense waarmee jy gepraat het. Na jou onderhoud, skiet `n vinnige e-pos af wat sê hoe aangenaam dit was om die persoon te ontmoet. As jy nie verduidelik het hoe lank jy verwag het om te wag tydens die onderhoud nie, verduidelik nou.

Mense reageer op ander mense, nie noodwendig aan papier nie. Om seker te maak dat u die onderhoudvoerder soos `n persoon, in die eerste plek behandel, sal `n lang pad wees om u geskiktheid as `n topkandidaat te sementeer.

4. Wanneer u u werkaanbod kry, Onderhandel `n salaris en voordele. Baie aansoekers is `n bietjie sagmoedig wanneer dit kom by die onderhandeling van hul salaris omdat hulle net gelukkig is, het hulle werksgeleenthede. Glo in jou selfwaarde, en vertaal die geloof aan jou finansiële waarde. Ondersoek die begin salarisse van soortgelyke ervare kandidate in soortgelyke velde en geografiese streke. Dan, wanneer dit kom by die naam van `n nommer, noem `n spesifieke figuur soos $ 62,925 in plaas daarvan om net $ 60k te sê - dit sal jou laat lyk asof jy jou huiswerk regtig gedoen het.

5. Moenie jou bedankingsbrief indien nie, totdat jy `n werk geland het wat jy weet jy gaan neem. Wag totdat jy skriftelik `n aanbod het voordat jy na jou stroom gaan - gou om te wees - baas en laat hom of haar weet dat jy sal vertrek. Probeer om die begin van u nuwe werk te skeduleer sodat u minstens twee weke u ou maatskappy gee om `n vervanging te vind. Enige minder tyd en jou ou maatskappy sal manies sukkel om `n plaasvervanger te vind, sodat hulle kwaadwillig teenoor jou kan voel. Enige tyd en jy sal begin voel soos `n verlore ducky wat hul welkom het en toenemend irrelevant word.

6. Oorgang van een werk na die volgende sonder om enige brûe te verbrand. Dit is moeilik om te bly gefokus of jou vyandskap vir sommige werknemers te masker wanneer jy weet dat jy gou gaan vertrek. Grawe in. Hier is `n paar dinge wat jy moet onthou terwyl jy jou laaste twee weke by jou ou werk wag:

Moenie jou sakke pak voordat jy weg is nie. Moenie seker maak nie. Bly gefokus gedurende jou laaste dae op die werk. Stel vertrou in u bestuurder dat u ten volle teenwoordig is en daartoe verbind is om u werk te doen solank u by die maatskappy bly.

Moenie in die openbaar praat teen enige van jou ou base of kollegas nie. Hierdie soort openbare guillotining kry rond en hou nie regtig verhoudings met jou ou werkgewer nie of verseker jou nuwe een nie.

Sê totsiens aan jou ou kollegas. Skiet `n e-pos ontploffing aan almal (as jy `n klein maatskappy verlaat) of die mense wat jy gewerk het (as dit `n groter maatskappy is) laat hulle weet dat jy beweeg. Hou dit vinnig en eenvoudig - hoef nie uit te brei oor hoekom nie. Skryf dan persoonlike aantekeninge om individue te kies wat jy `n baie goeie werksverhouding met. Laat hulle weet hoe dankbaar jy moet saam met hulle gewerk het.

7. Vestig in by jou nuwe werk! Wanneer dit tyd is, verander werksgeleenthede of loopbane totdat jy die regte een vind, die beste een, die onvermydelike een, die een wat jou betrek in "werk wat `n waardige uitdrukking is van wie jy is."Maak dit dan jou eie.

Video.

Deur hierdie diens te gebruik, kan sommige inligting met YouTube gedeel word.

Wenke

Jy kan `n selfverslaanende strategie onderbreek deur dit te noem, en dan dit te hersien en jouself te beklemtoon, aangesien jy konsentreer op jou loopbaanbates. U kan u gedagtes dissiplineer om te fokus op die positiewe gedagtes wat u bates verbeter en versterk. Sonder om die werklikheid te ontken, kan u u persoonlike bates bevestig, soos oordraagbare vaardighede, en u kan hierdie bevestigings so dikwels as wat nodig is, herhaal. U kan ook van die loopbaanomstandighede van ander leer, en hoe hulle saamgesmelt het, of oorwin het.

In u dagboek / tydskrif hou u tred met alle gesprekke, ideesverenigings, lei en beskikbare bronne van inligting uit hierdie inligting-insameling onderhoude, en openbare en private leidrade.

Trein jou gedagtes, herdra jou brein, verander jouself.

Baie van die selfverslaanende loopbaanstrategieë is hieronder veranderbaar. U kan skadebeheer doen deur u te herinner aan u loopbaanoorgangsbates. U kan die foute op hierdie lys nagaan wat u aan u eie gedagtepatrone herinner, u eie lys skep en u eie foute kan benoem.Jy kan "objekteer" Jou oorgangstrategieë deur gereelde verwysing na hierdie lys...en deur die werklikheid tjeks. U kan foutiewe denke verander en gebeurtenisse herinterpreteer.

Moenie van mense verwag wat jy weet nie (diegene wat waarskynlik jou wil help) om genoeg te weet oor `Wat jy dink jy wil dalk` help om jou te help. Studies toon dat u die toepaslike inligting buite u `innerlike sirkel` van kontakte sal opspoor, wat deur twee of meer `grade van skeiding` geskei word.

Waarskuwings

Moenie bly waar jy bang is om elders te misluk nie.

Moenie elke ding persoonlik neem nie - wat jou kwaad, skuldig maak of depressief maak.

Moenie glo dat jy gehuur sal word om iets te doen waarvoor jy formeel opgelei is nie.

Moenie wag nie, veral vir geleenthede om in jou skoot te val.

Moenie toelaat nie negatief Profesieë en moedeloosheid (die "nocebo" effek, die negatiewe eweknie van die placebo) om jou loopbaanbesluite te oorweldig

Moenie `n ander graad kry wanneer dit nie `n vereiste is vir werk wat jy wil doen nie.

Moenie jou werklewe verwag om jou volle persoonlike vervulling te bring nie.

Moenie besluite uitstel totdat jy afgevuur of uitgebrand is nie.

Moenie voortydig tot gevolgtrekkings kom nie, sonder refleksie ("Hoender klein sindroom")

Moenie in alle opsigte perfek wees nie, veral wanneer jy jou standaarde onbereikbaar stel.

Moenie glo dat sukses in een gebied outomaties in elke area vertaal nie, sonder die behoefte aan dieselfde poging wat tot die eerste sukses gelei het.

Moenie hoop om in iets te val deur `n generaal te wees nie.

Moenie fokus op wat jy in die verlede gedoen het nie, maar uitroep van wat jy in die toekoms kan doen ("Shoulda, wil, kan")

Moenie besluit dat jy dieselfde geld moet verdien of dieselfde vlak van status, verantwoordelikheid of prestige in jou volgende loopbaan of werk onderhou nie.

Moenie `n irrasionele oortuiging hou dat u `n lewenstylverbintenis aan u huidige werkgewer of loopbaan aan u volgende werk of loopbaan verskuldig is nie, of `n aansienlike belegging in u kundigheid (wat `n vorm van habituasie of `verslawing` kan wees).

Vergelyk jouself nie met ander nie en aanvaar `n negatiewe en ontmoedigende kontras (wie kan in die sewe-liga-stewels van genie loop?)

Moenie aanvaar nie, sonder debat of twyfel, wat jy jou kritici voorstel, sê van jou is waar sonder om sy geldigheid te bepaal.

Moenie reageer nie "Ja, maar" tot elke positiewe gedagte, bedoeling of bietjie goeie advies - wat onwaarskynlik is om onwrikbare rasionales te verskoon om duidelike negatiewe te verskoon.

Moenie jou voorstel dat jy ander mense se gedagtes kan lees sonder om bewyse en bevestigings te ondersteun nie.

Moenie jou brûe agter jou verbrand nie - kan altyd teruggaan na waar jy vandaan gekom het.

Moenie werk om jou werk of loopbaan te verander as jy net ongelukkig is nie.

Moenie bekommerd wees oor wat jy nie kan verander in plaas van om te hanteer wat jy kan nie.

Moenie probeer om `n inligtingversamelingsonderhoud in `n werksonderhoud om te skakel nie.

Moenie bevrediging in jou werk uitstel nie.

Moenie jou gevoelens van ontevredenheid vir jouself hou of op jou familie, vriende of in kwaai korrespondensie dump nie.

Moenie intellektualiseer waarheen om te gaan en hoe om daar te kom nie.

Deel op sosiale netwerke: