Hoe om te gaan met `n lui baas: 15 stappe (met prente)

`N Lazy baas stel nie net `n slegte voorbeeld vir hul personeel nie, maar kan in die weg kom van ander mense wat hul werk doen, wat frustrerend kan wees en stres en angs vir almal kan verhoog.Gelukkig is daar `n verskeidenheid maniere om met jou baas te kommunikeer wat hul gedrag en jou werksomgewing kan verbeter.

Stappe

Deel 1 van 3:

Evaluering van u omgewing

1. Fokus op jouself. Moenie in `n lokval van luiheid met luiheid val nie.In plaas daarvan, doen altyd jou werk effektief en doeltreffend, wat jouself uitdaag om jou beste te doen.Jy sal `n voorbeeld vir jou kollegas, jou baas stel, en jou werk konsekwent goed kan langtermyn-uitbetalings hê, soos `n bevordering.

U kan versoek word om u baas `n smaak van hul eie medisyne te gee en ewe lui te wees.Dit is selde produktief, aangesien jou baas waarskynlik nie bewus is dat jy hul gedrag weerspieël nie, eerder as onafhanklik lui.

Deskundige Wenk

Chad Herst, CPCC

Mindfulness Coachchad Herst is die uitvoerende afrigter by Herst Wellness, `n San Francisco-gebaseerde Wellness Centre wat in gedagte / liggaamsafrigting gefokus is. Chad is `n geakkrediteerde mede-aktiewe professionele afrigter (CPCC) en hy het al meer as 25 jaar in die welsynspasie gewerk, met ervaring as `n joga-onderwyser, akupunkturiste en kruiearts.

Chad Herst, CPCC
Mindfulness Coach

Weet dat jy nie alleen is om `n slegte baas te hê nie.Chad Herst, `n loopbaan- en lewensafrigter, sê: "Meer dikwels as nie, wat maak mense wat wil maak dat loopbaanbewegings te make het met die kultuur van die maatskappy waarvoor hulle werk, of die bestuurstyl van hul toesighouer."

Beeld getiteld bou vertroue in `n klein besigheid Stap 1

2. Leer jou baas leer ken.Jou baas kan redes hê vir hul gedrag waarvan jy nie bewus is nie, of hulle het dalk persoonlike probleme wat hul werkverrigting beïnvloed.Voordat jy by HR kla, probeer om jou baas te verstaan, wat maak hulle tik, waaroor hulle omgee, en wat hulle frustreer.

Net soos jy `n hele lewe buite die werkplek het, doen jou baas so ook.U mag nie weet dat hulle nog `n voltydse werk het nie, of dat hulle siek is, of dat hulle sorg vir `n koloriese pasgebore kind. Om jou baas te leer ken, vestig `n verslag en laat jou toe om hul posisie `n bietjie beter te verstaan.

Image Titled Mentally berei jouself voor vir `n perdskou Stap 4

3. Leer die maatskappy struktuur. Leer die uitleg van die maatskappy leer ken en leer die ketting van opdrag.Terwyl dit nie die eerste of tweede beste opsie is nie, is dit goed om te weet wie jou baas se baas is, as jy die probleem moet eskaleer. Hierdie stap is hoofsaaklik vir u inligting, want u wil eers verskillende benaderings probeer.Dit is goeie inligting om voorhande te hê as alles anders misluk.

Beeld getiteld `n besigheidsontleder in topbestuur Stap 1

4. Lees posbeskrywings. Dit kan wees dat jou baas nie lui is nie, maar verstaan nie jou werkbeskrywing, van hulle, of jou kollegas ten volle nie `.Net so is die werk geneig om afwaarts te druppel, en dit is veral waar met `n lui baas.Lees deur alle relevante posbeskrywings en as u vind dat u meer doen as wat u gehuur het om te doen, het u `n gesprek met u baas oor die toekenning van take aan die toepaslike werknemer wat hulle kan wees.

Dikwels verander op-die-werkverantwoordelikhede baie vinniger as posbeskrywings word opgedateer.

Daar is ook soms `n donker oorvleueling onder posisies, en laat ruimte vir verwarring oor wie verantwoordelik is vir wat.

Deel 2 van 3:

Probeer verskillende benaderings

1. Kommunikeer met jou baas.Terwyl die gedagte om met jou baas te praat oor hul prestasie kan intimiderend wees, is dit dikwels die beste roete om te neem.Doen egter deeglik.Moenie in die gesprek haas nie, oorweeg wat die probleme regtig is, en hou slegs by die kwessies.Praat oor gedrag eerder as direk oor jou werkgewer.

Wees respek en konstruktief.Benader jou baas met die regte toon en met die doel om goed te kommunikeer.
As dit nie werk nie, en as `n tweede oord, kan jy met jou baas se baas praat, maar verstaan die meeste werkgewers sal nie gelukkig wees dat jy met hul baas gepraat het nie.
Laastens moet jy dalk na menslike hulpbronne gaan vir resolusie met die probleem.
Onthou, jy wil jou werk hou, so nader enige van hierdie gesprekke met `n positiewe en professionele houding.

Beeld getiteld Help-kollegas ontmoet hul sperdatums betyds Stap 2

2. Maak dit oor jou.Om `n toesighouer terugvoer te gee, kan ongemaklik wees, veral wanneer dit oor `n gedrag van hulle is, maar dit hoef nie te wees nie.Maak jou stellings "Ek" eerder as "jy" georiënteerd, wat jou sal help om te vermy om krities te klink.Dit laat jou ook toe om voorstelle rakende jouself of jou span te maak eerder as om jou baas te vertel hoe om hulself te doen.

Byvoorbeeld, jy kan jou baas vertel, "Ek dink dat ons span meer produktief sal wees as ons elkeen `n daaglikse aanspreeklikheidsvel ingedien het.Ek kan dit opstel sodat almal van ons dit kan kry, as jy wil."Jy wys nie vingers nie, en bied `n oplossing wat hul aanspreeklikheid ook sal verhoog.

U kan ook sê: "Ek dink dat ons `n vriendinstelsel op hierdie projek kan implementeer om te verseker dat almal `n onmiddellike hulpbron het indien hulle dit nodig het, wat die projek kan help om vinniger en beter te doen."U fokus op aksies en oplossings met hierdie stelling, maar ook die opening van die kamer vir dialoog.

Beeld getiteld SuperCharge Besigheidsvergaderings Stap 17

3. Maak `n lys.Maak `n lys van jou baas se gedrag wat jy ontwrigtend vind in die werkplek, soos voorbeelde van hul luiheid - let op die datum, tyd en omstandighede. U kan selfs die lys van die meeste tot die minste ontwrigtend reël. Kom terug na jou lys `n paar dae later en fokus op die top paar items.As hulle regtig so groot is van `n ooreenkoms soos wat jy oorspronklik gedink het, besluit of hulle die moeite werd is om met jou baas te praat.

Beeld getiteld Help-kollegas ontmoet hul sperdatums betyds Stap 1

4. Hanteer dit.Aanvaar wat jy nie kan verander nie.U sal waarskynlik besluit dat baie van u lys nie regtig `n transaksie is nie, of iets wat u produktief tot u baas kan bring.Jy moet `n besluit neem om daardie dinge te aanvaar (dit beteken nie dat jy hulle moet hou nie of begin soek na `n ander werk.Dink aan die groot prentjie.

Deel 3 van 3:

Op soek na jouself

1. Maak `n ander lys.Hierdie keer, draai inwaarts en fokus op jouself eerder as jou baas.Skryf elke ding neer wat jou gelukkig maak oor jou werk, maak nie saak hoe groot of hoe klein nie.Jy kan jouself verras met al die inskrywings op jou lys, en navorsing het getoon dat die verbetering van jou vooruitsig jou geluk verbeter, wat jou vooruitsigte meer verbeter.

U kan dankbaar wees vir u buigsame skedule
Miskien kry u vakansiedae, of vakansiedae en naweke af
U kan die Comradery onder u en u kollegas geniet
Jou werk is dalk nie te ver van die huis om `n redelike pendel te maak nie

Image getiteld Begin `n suksesvolle besigheid Stap 1

2. Stel doelwitte vir jouself.Onafhanklik van jou baas se visie, oorweeg watter professionele doelwitte jy vir jouself het.Maak `n lys van u kort- en langtermyndoelwitte en prioritiseer dan alles in volgorde van haalbaarheid of orde van belang vir u.Maak gebruik van enige geleenthede om doelwitte te kombineer en dan `n plan van aksie te ontwikkel.

U kan in die volgende ses maande `n bevordering hê

Of jy wil dalk `n verhoging hê

Miskien wil jy van oggend tot dagskof oorskakel

U wil `n voorsprong op die volgende groot projek aangewys word

Beeld getiteld SuperCharge Besigheidsvergaderings Stap 23

3. Prioritiseer jou emosionele gesondheid. Jou selfbeeld, stresvlak en algemene geluk is belangrik.As jou baas se luiheid jou werk of emosionele gesondheid beïnvloed, moet jy `n soort aksie neem, of jy besluit om met hulle te praat of ander werk te soek.Moenie net niks doen nie."Onthou, `n werk is net nie die regte pas as jy jou emosionele gesondheid moet opoffer om dit te laat werk nie.

Indien toepaslik, maak dit ook `n gesprek oop om u posisie en vergoeding te herdefinieer.

Beeld getiteld begin `n suksesvolle besigheid Stap 12

4. Oorweeg ander indiensnemingsopsies.As u die probleme met u baas probeer oplos het en nog steeds ongelukkig is, moet u dalk oorweeg dat dit tyd is om `n nuwe werk te vind.Begin netwerk, maak jou CV op, en begin aktief op soek na `n ander posisie.Dit beteken nie nederlaag nie, of dat iets verkeerd is met jou of selfs jou baas.Dit beteken net dat dit tyd is dat jy moet voortgaan.

Beeld getiteld bly optimisties wanneer u met pessimiste werk, stap 7

5. Het realistiese verwagtinge.Net soos wat jy moet evalueer of die items op jou lys van slegte baasgedragte transaksiebrekers is en werklik belangrik is, moet jy jou verwagtinge van jou baas, jou werkplek en van jouself evalueer.Dit is veral belangrik omdat dit rame hoe jy elke dag nader, wat `n dramatiese impak op jou emosionele gesondheid kan hê.

Beeld getiteld bly optimisties wanneer u met pessimiste werk, stap 6

6. Stel grense.Jy ken jou posbeskrywing en wat jou toegewysde verantwoordelikhede is.Werk saam met ander vereis `n oop verstand en buigsaamheid, maar jou grense, wat een keer gedefinieer is, is nie vir bespreking nie.As u baas se luiheid u werksbelasting verhoog, herinner hulle takties en professioneel dat die ekstra verantwoordelikhede die omvang van u huidige posisie oorskry.

Om jou grense te definieer, kan jou werkgewer op hul eie optrede reflekteer.Miskien is hulle onbewus daarvan dat hulle onderproduktief is.

Beeld getiteld Stel jouself in Ierse Stap 15

7. Moenie rondgedruk word nie.U is waarskynlik ontsteld deur u baas se lui gedrag omdat dit u werkverrigting beïnvloed, of selfs eindig om meer werk vir u te skep.Omdat hulle jou baas is, kan jy voel dat jy geen ander keuse het as om te aanvaar nie, dit is hoe dinge is.Moenie gedruk word nie en moenie `n pushover wees nie.Wees jou eie advokaat op `n koel, kalm en professionele manier.

As jy byvoorbeeld gebruik word, omdat jou baas se papierwerk op jou lessenaar optel, probeer om te sê: "Ek het opgemerk dat ek nou al die fakture vir ons verskaffers ontvang, en aangesien dit nie deel van is nie. My posbeskrywing, ek wil dit graag na die toepaslike personeel wys sodat dit vinnig en korrek betaal word.`S

Wenke

Wees professioneel.Bied altyd jou bekommernisse aan.

Bied oplossings vir die probleme op u lys deur spesifieke middels te lys wat u baas kan doen om die situasie te verbeter.As daar maniere is wat jy kan help, stel dit ook voor.

Waarskuwings

Maak seker dat jy alles in jou vermoë gedoen het om die situasie te help voordat jy met jou baas of jou baas se baas praat. Enigiets wat jy uitgelaat het, sal dien as ammunisie wat jou baas teen jou kan gebruik as hy met sy baas moet ontmoet.

Jy loop die risiko dat jou baas aanstoot neem dat jy kommer uitgespreek het.Wees voorbereid dat die gesprek nie presies kan gaan soos wat jy beplan nie.

Moet nooit jou baas aan jou eweknieë bad nie. Bied altyd jou idees professioneel en privaat aan die individu wat jy die probleem ervaar.

Stel nooit voor dat jou baas aan enigiemand afgevuur moet word nie (veral vir jou baas se baas). Dit is iemand anders se besluit om te maak.

Moenie e-pos gebruik om jou besware te kommunikeer nie. Hierdie vergadering moet privaat en persoonlik gedoen word.

Maak `n berekende risiko dat die werksituasie sal verbeter as jy jou probleme bekend maak. As jy nie werklik voel dat dinge beter sal word nie, kan dit beter wees as jy niks doen nie.

Deel op sosiale netwerke: