Hoe om `n goeie leier te wees

Goeie leiers moet goeie rolmodelle wees, kundig in hul velde en respek waardig wees. Daar is baie maniere om te lei, of dit nou `n leierskaprol by die werk aanneem, of die kaptein van jou sportspan is. Hier is `n paar wenke om jou te help om te presteer as `n leier in enige situasie in die lewe.

Stappe

Metode 1 van 4:

Leierskap in `n besigheidsomgewing

1. Wees `n goeie rolmodel. Om respek te verdien, is dit belangrik om te wys dat jy jou goed ken. Mense sal respekteer en luister na jou, as hulle weet dat jy in jou veld kennis is.

Bespreek jou ervaring. Sonder om te wys, laat jou werknemers verstaan hoe lank jy in die besigheid was en wat jy bereik het terwyl jy daar was. Nie net sal hulle `n beter begrip hê van hoekom jy in die stoel van die baas sit nie, maar hulle sal meer opgewonde wees om deel te wees van jou span en sal jou bewonder.
Tree professioneel op. Alhoewel jy die baas kan wees, moet jy steeds hartlik wees vir al jou werknemers.U moet ook steeds voldoen aan die basiese standaarde van professionaliteit, wat toepaslik is, wat betyds aan die werk en vergaderings kom en op `n professionele wyse kommunikeer.

2. Wees duidelik oor jou reëls en verwagtinge. Of jy nou die hoof uitvoerende beampte van `n maatskappy of die bestuurder van `n span van vier mense is, is dit belangrik om jou verwagtinge te maak "kristal" Helder van die begin af.

Het `n gedragskode of `n verwagtinge wat u kan wys waarop werknemers wys hoe om op te tree. Gee terugvoering gebaseer op hul werk, en stel dit in verband met u Gedragskode.

As jy aan `n projek werk, moet jou doelwitte en verwagtinge van die begin af duidelik wees.Dan sal u werknemers meer gemotiveerd wees en nie verwar word nie. Dit is verkieslik om u doelwitte in skriftelike vorm te hê.

Moenie jou instruksies in die middel van `n projek verander nie. Alhoewel sommige aanpassings in die werkplek nodig is, is dit belangrik om nie net duidelik te wees oor jou verwagtinge nie, maar om ook konsekwent te wees. As jy jou gedagtes verander oor wat jy halfpad deur `n vergadering wil hê, kan jou werknemers jou nie ernstig neem nie, of hulle kan gefrustreerd wees.

3. Laat ruimte vir insette. Alhoewel dit belangrik is om ferm te wees, moet jy nog `n plek vir die oorwegings van ander verlaat.Op hierdie manier sal jy nie soos `n diktator lyk nie. Daar is ook baie wat jy van jou werknemers kan leer, wat jou besigheid kan help om te floreer.

Vra vir terugvoer. Dit is belangrik om terugvoer te vra nadat u `n projek toegedraai het, riglyne opgestel het tydens `n vergadering, of u het `n liefdadigheidsgebeurtenis gegooi. U kan dit doen sonder om u werknemers te skrik.Vra eenvoudig deur middel van e-pos of stuur `n anonieme opname aan hulle.

Vra vir menings in `n gesig-tot-aangesig situasies. Aan die einde van `n vergadering kan u toevallig vra of mense enige vrae of opinies het. Dit sal jou werknemers tyd gee om te oorweeg waaraan hulle werk. U kan ook individuele werknemers opsy trek of hulle na u kantoor nooi om die projek verder te bespreek.Sê vir hulle dat hul perspektief van kritieke belang is vir jou sukses.

4. Beloon werknemers vir goeie gedrag. Om `n goeie leier te wees, moet jy hoëspan moraal handhaaf, en om werknemers te motiveer om hul doelwitte betyds te bereik. Maak ook jou belonings wenslik en pret!

Lê gereeld hoogs verloofde werknemers kry elke week van hul leier lof

Het `n maandelikse span aandete om `n voltooide doel te vier. Dit sal nie net lekker wees nie, maar `n prettige manier om met jou kollegas te bind en om hulle te motiveer om betyds doelwitte te bereik.

Gee individu "Uitroepe" wanneer nodig. As een van u werknemers iets ongelooflik bereik het, is daar geen skade in die aankondiging van sy of haar prestasies deur middel van `n e-pos of by `n vergadering nie. Alhoewel dit hom of haar bloos kan maak, sal hy of sy sien dat jy aandag gee aan sy of haar harde werk.

Beloon jou harde werkers met pryse. `N Prys, of dit nou die nuutste tegnologiese gadget is of net `n paar gratis fliekkaartjies, kan jou werknemers die aansporing gee wat hulle nodig het om hard te werk, en sal hulle laat dink jy is `n koel baas.

5. Hou van. Alhoewel dit belangrik is vir jou werkers om jou die meeste van alles te respekteer, kan dit nie seer maak vir hulle om te dink jy is `n persoon wat die moeite werd is om tyd te spandeer nie. Dit sal hulle meer opgewonde maak om vir u te werk en u as hul leier te hê! Hier is `n paar maniere om seker te maak dat jy daarvan hou:

Erken jou foute. Jy is nie perfek nie, en wys soms dat jy iets anders kan beplan, sal wys dat jy net menslik is en mense sal maak om jou meer te respekteer. Natuurlik kan jy altyd vermy dat jy `n fout het, want jy wil lyk soos jy weet wat jy doen.

Deel die geleentheid persoonlike storie. Jy hoef nie beste vriende met jou werknemers te wees nie, maar praat oor jou familie, of jou agtergrond, kan hulle vir jou oopmaak en jou as `n persoon sien.

Wees konsekwent in u interaksies. As jy baie vriendelik is tydens groepbyeenkomste, maar koud wanneer jy `n werknemer in die saal slaag, kan jou werkers gemengde seine kry en dalk nie baie van jou hou nie. Dit is belangrik om te alle tye hartlik te wees - nie net tydens die belangrikste nie.

Terselfdertyd, moenie te chattig of sosiaal wees met u werknemers nie. Dit is gesond om vriende in die werkplek te maak, maar as alles wat jy doen, almal op die waterkoeler gesels, kan mense dink jy is meer gefokus op die verkryging van goedkeuring as om `n goeie leier te wees.

Vermy romantiese verhoudings in die werkplek. Dit eindig amper altyd sleg en kan jou lei om almal se respek te verloor, om nie jou werk te noem nie.

Metode 2 van 4:

Leierskap in sport

1. Demonstreer te alle tye goeie sportmanskap. Alhoewel jy dalk die kaptein van jou sportspan en `n ster-atleet is om te begin, is dit belangrik om nederig en beleefd te wees.

As jy met lede van jou eie span oefen, bied hulle aanmoediging. In plaas daarvan om af te wys en gemeen te wees wanneer hulle `n misstap maak, wys hulle hoe om hul spel te verbeter en hulle te komplimenteer wanneer toepaslik.
Op wilddag is dit belangrik om jou teenstanders in die oog te kyk, hul hande te skud, en om te wys dat jy op die spel gefokus is, nie of die ander span se puntwag `n ruk is nie. Selfs as jy voel dat iemand aan die ander span onregverdig opgetree het, neem dit op met jou afrigter of `n ref soos die situasie dikteer, maar vermy naamoproep en vuil taal.

Verloor met waardigheid. Leiers moet gesien word as volwasse - nie as crybabies nie. As die ander span jou boude geskop het, feliciteer hulle sonder winking. Met jou goeie houding kry jy `n ander kans op hulle.

2. Herinner jou spanmaats van jou vaardighede. Alhoewel dit belangrik is om nie te veel aandag aan jouself te noem nie, moenie bang wees om jou dinge te stut om mense te laat weet hoekom jy die kaptein van jou span is nie.

Help jou afrigter vaardighede tydens bore. Jou spanmaats sal beïndruk word deur hoe veelsydig en nuttig jy is.

Op die spel, speel jou beste. Moenie afbreek nie, net omdat jy die kaptein is - dit is belangrik om jou hardste op die hof te werk.

3. Wys jou liefde vir spanwerk. Jy is nog steeds deel van `n span en moet goed met ander werk. U is gekies om deels te wees as gevolg van u vermoë om met `n diverse groep mense te werk.

As jy met jou span beweeg of instruksies gee, maak seker dat jy almal `n kans gee om aan die spel deel te neem. As jy dikteer speel, moenie die hele spel rondom jou vaardighede omvat nie.

Wees nuttig van die hof af. Help om toerusting in u spanbus te laai, bywoning te neem, en bied ritte aan enige treffende spanlede. Dit sal wys dat jy omgee om saam te werk op alle aspekte van die spel, selfs dit ry net die Freshman-speler skool toe sodat almal deel van die spel kan wees.

4. Wees `n goeie vriend vir jou spanmaats. Alhoewel jy eers gerespekteer moet word, is `n spankaptein meer gemaklik as om `n baas te wees, en jy moet `n poging doen om vriende te maak sodat jy pret kan hê terwyl jy hard werk.

Wees pret by span sosiale geleenthede. Maak seker dat u eers aan die spanaandele en ander sosiale geleenthede wys en laaste verlaat. Toon aan dat jy daarvan hou om `n leier van jou span van begin tot einde te wees. Dit sal jou help om jou mede-spelers te leer ken en jou band te verdiep.

Wees vriendelik met alle lede van die span. Moenie gunstelinge speel nie, en werk om almal op jou span te leer ken, van die sterspeler na die stadigste lid op die JV-groep. Dit sal wys dat jy omgee vir almal wat die span so uniek en sterk maak.

5. Wees `n verenigde front met jou afrigter. Alhoewel jou spanmaats jou afrigter kan kritiseer, is dit belangrik om hierdie gedrag te vermy om jou span sterk te hou.

Moenie jou afrigter voor jou spanmaats kritiseer nie. Alhoewel jy dalk nie met jou afrigter se optrede kan verskil nie, kan jy met hom daaroor praat. Bespreek dit met jou span kan almal kwaad maak, en kan jou span uitmekaar val weens `n gebrek aan sterk leierskap.

Verduidelik dat u afrigter op soek is na u span se beste belange. Wys jou spanmaats dat jou afrigter sy goed ken en moet vertrou word. Dit sal jou span sterk hou en sal jou laat lyk soos `n regverdige leier.

Metode 3 van 4:

Leierskap in die klaskamer

1. Wys jou kundigheid in die onderwerp. Dit is belangrik vir jou studente om te weet dat hulle jou as `n deskundige in jou veld kan vertrou.

Wanneer jy jouself voorstel, vertel hulle hoeveel jaar jy in jou veld gewerk het en wat jy daar bereik het. Dan sal hulle weet dat jy jou dinge ken.
Sê vir hulle hoe lank jy jou kursus onderrig het. As jy twintig keer dieselfde kursus onderrig het, laat hulle weet, so hulle het `n gevoel dat jy die beste kursus geskep het. As jy egter nuut is vir die klaskamer, moenie toelaat dat jou studente weet nie, sodat hulle jou nie as `n pushover sien nie.

2. Vestig jou reëls op dag een. Sodra die inleidings uit die pad is, is dit belangrik om jou studente jou verwagtinge te verstaan sodat hulle hulle kan ontmoet.

Het `n goed georganiseerde sillabus wat hulle presies weet wat om van elke dag van die kursus te verwag. Beantwoord enige vrae wat hulle het nadat jy daaroor gegaan het, sodat jy enige verwarring kan opruim.

Of jy nou kinders of volwassenes onderrig, is dit belangrik om `n duidelike gedragskode te hê, wat nie net jou verwagtinge toon nie, maar die strawwe as jou studente hulle nie ontmoet nie. Algemene gedragskode reëls sluit in wedersydse respek en vermy ontwrigtende gedrag, soos die gebruik van SMS, praat oor die telefoon, of fluister in die agterkant van die klaskamer.

3. Het regverdige aanslae. Of jy nou `n vasvra of `n finale eksamen gee, is dit belangrik om seker te maak dat die opdrag regverdig en nuttig is vir jou studente. Hulle sal beter studente wees ná al jou harde werk, en sal jou bedank vir `n begrip van onderwyser en klaskamer.

Het `n studiegids. Voor `n eksamen, vertel jou studente wat hulle kan verwag om daarop te wees sodat hulle nie verrassings op die dag van die toets het nie.

Voorsien voorbeeldprobleme. Gee jou studente probleme op sodat hulle vaardighede skerp is op die dag van die toets.

4. Wees kreatief. Om `n goeie klaskamerleier te wees, moet jy nuwe maniere vind om vervelige ou materiaal aan jou studente te stel. As jy nie dinge meng nie, sal jou studente verveeld en afgelei word en kan selfs respek vir jou verloor.

Bring huidige gebeure in klasbespreking. Selfs as jy nie `n geskiedenisklas onderrig nie, kan jy `n manier vind om huidige gebeure op te stel, of dit nou iets is wat verband hou met die regering of sport, en bind hulle in jou materiaal. Dit sal jou studente laat voel dat jou bespreking relevant is vir die regte wêreld.

Het unieke aktiwiteite wat jou studente beweeg en dink. Laat jou studente toe om hul eie paragrawe, bordwerk, sketse of enige ander aktiwiteit te skep wat hulle kan help om `n ou konsep op `n nuwe manier te verstaan.

5. Wys jou studente wat jy omgee. Om `n goeie klaskamerleier te wees, moet jy bewys dat jy omgee vir jou studente se sukses. Wees vriendelik en benaderbaar in die klaskamer, sodat hulle jou respekteer, maar is nie bang om vrae te vra nie.

Gee goeie terugvoering oor beide skriftelike opdragte sowel as u studente se in-klas-antwoorde. Dit sal wys dat jy op `n individuele vlak vir hulle omgee en wil hê hulle moet slaag.

Dankie vir `n goeie klas. Op die laaste dag van die klas, bring hulle `n spesiale verrassing, of skryf dit `n aantekening om te sê hoeveel jy dit geniet het om hulle in die klaskamer te hê. Dit sal jou klaskamer-ervaring op `n positiewe noot maak en sal wys wat `n goeie leier is wat jy is.

Metode 4 van 4:

Om die hoof van jou familie te wees

1. Vestig jouself as `n gesagsfiguur. Maak dit duidelik dat jy die baas van jou huishouding is en dat jou reëls gevolg moet word.

Demonstreer aan u kinders dat u ouderlinge te alle tye gerespekteer moet word. As jou ouers `n aktiewe rol in jou lewe speel, kan jy jou kinders wys dat jy jou ouers respekteer, net soos hulle jou moet respekteer.
Vertel jou kinders om jou met respek te behandel. U is `n gesagsfiguur en moet toepaslik aangespreek word, selfs tydens gespanne situasies.

2. Maak duidelike reëls. Jou kinders moet `n sterk gevoel hê van jou verwagtinge. Jy moet vermy om temperamenteel of onduidelik te wees sodat hulle weet wat jy eintlik wil hê.

Vestig verwagtinge vir take. Jou kinders moet weet wat werk van hulle verwag word, of dit nou hul eie geregte moet was, help om die tafel te stel of werfwerk te doen. Roterende take kan ook help om dinge op te meng en te verseker dat niemand van jou huishouding vasgehou word met die onaangename take nie, soos om jou kitty se rommel skoon te maak, elke keer.

Vestig verwagtinge vir gepaste gedrag. Maak dit duidelik dat jy van jou kinders verwag om vuil taal te vermy, eet by die tafel, en om `n positiewe houding te handhaaf wanneer moontlik. Herhaal hierdie reëls en ander vroeg en dikwels sal jou kinders wys dat jy duidelike reëls het vir wat is en is nie in jou huis aanvaarbaar nie.

Wees konsekwent. Alhoewel sekere reëls kan verander namate u kinders `n spesifieke ouderdom bereik, wees duidelik oor algemene huishoudelike verwagtinge. Maak seker dat jou verwagtinge dieselfde is vir elke broer of sussie, so jy lyk nie asof jy gunstelinge speel nie.

3. Het `n nuttige stelsel van belonings en strawwe. Om die hoof van u huishouding te wees, moet u kinders daarvan bewus wees dat hulle vir goeie gedrag beloon sal word en gestraf word om nie aan u verwagtinge te voldoen nie.

Het `n beloning vir elke geleentheid. As jou kind goed in die skool gedoen het, het `n bestuurderstoets geslaag, die wendoel in sy sokkerwedstryd geskop, of `n belangrike mylpaal bereik, soos `n verjaarsdag, dit is belangrik om die geleentheid te vier. Aandete by die restaurant van jou kind se keuse, `n reis na `n pretpark of film, of enige ander reis na jou kind se gunsteling bestemming, sal help om te wys dat jy omgee, en dat jy hom of haar wil slaag om te slaag.

Het duidelike strawwe om slegte gedrag te ontmoedig. Die straf van gronding, of nie toelaat dat u kind tyd saam met `n vriend of by `n gunsteling gebeurtenis kan spandeer nie, kan `n lang pad wees om u kind te motiveer om nie langs die grens te bly nie, of om die klas te slaan. As jou kind jonger is, dan het jy `n eenvoudige "tyd uit" of om hom of haar te hou om `n gunsteling vertoning te kyk, sal bewys dat jy besigheid beteken wanneer dit kom by die breek van reëls.

4. Wees `n verenigde front met jou mede-vlieënier. As jy en jou gade of beduidende ander die hoof van jou huishouding deel, maak seker dat jou verwagtinge baie soortgelyk is.

Vermy om belangrike besluite te neem, soos om jou dogter te laat gaan na `n slaapplek by `n nuwe vriend se huis, sonder jou beduidende ander. As hy of sy nie met jou keuse saamstem nie, sal hy of sy lyk soos die slegte man.

Wees beide goeie cop en slegte cop. Vermy om jou kinders een van hul ouers te sien as die toegewyde een. Albei moet soortgelyke verwagtinge hê oor wat is en nie toegelaat word nie.

5. Geniet dit met jou familie! Moenie so vasgevang word om reëls te maak wat jy vergeet om jou kosbare tyd met jou geliefdes te geniet nie. Hier is `n paar wenke om seker te maak dat daar meer pret is as reëls in u huishouding:

Maak tyd vir familie elke week. Of dit nou `n Italiaanse ete is, kyk na `n scary film, of net `n familiebordspeletjie nag, is dit belangrik om kwaliteit tyd vir al die lede van jou familie uit te sny.

Wys jou liefde en liefde vir jou gade en kinders. Alhoewel jy dalk `n gesagsfiguur kan wees, is jy ook `n ma of pa, en dit is belangrik om jou kinders te vertel hoeveel jy hulle liefhet, om hulle te omhels, en om hulle te vertel dat hulle elke dag spesiaal is.

Bykomende hulp

Voorbeeld maniere om vertroue te bou

Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeld Leierskapseienskappe

Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Steekproef politieke toespraak

Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Wenke

Moet nooit te baas wees wanneer u `n opdrag gee of aan iemand of `n groep persone beveel nie. Dankie altyd vir deelname.

Moenie probeer om te opdringerig te wees nie. `N Goeie leier het reëls, maar is toegeeflik.

Wys altyd gereedheid in die klaskamer en op die hof.

Om u plan te volg, neem aantekeninge op `n notaboek en stel doelwitte.

`N Leier moet ook van ander leer, so wees nie eens nie.

Waarskuwings

Moenie verwag dat almal jou moet volg nie. Daar is sommige mense daar buite wat net nie die volgende persoon is nie. Maak nie saak hoe hard jy probeer nie, jy kan dalk nie almal bereik nie.

Jy kan dalk name genoem word, soos baas of opdringerig, maak nie saak wat jy doen om regverdig te wees nie. Dit is deel van die spel.

Deel op sosiale netwerke: