Hoe om te gaan met `n slegte baas (met prente)

Een van die hoofredes waarom werkers ontevrede by die werk raak, is slegte bestuur. `N Slegte baas kan selfs `n goeie werksomgewing verander in `n ongemaklike en ongelukkige werkplek. Hulle het die vermoë om goeie of slegte take toe te ken, en uiteindelik om ons te brand. Hierdie kragwanbalans is waarom `n goeie verhouding met u bestuurder so belangrik is. Jy is nie magteloos om `n slegte baas stilweg te aanvaar nie en het `n verantwoordelikheid om te praat in `n poging om die situasie te verander. U moet egter erken dat sommige base opsetlik sleg is omdat hulle voordele ontvang waarop hulle geregtig is en u as `n bedreiging beskou kan word, in welke geval u moet weet hoe om jouself te verdedig. As jy wil weet hoe om `n slegte baas te hanteer en om jou werksomgewing te verbeter, sien stap 1 om te begin.

Stappe

Deel 1 van 3:

Verbetering van u werksverhouding

1. Praat harder. As jy sukkel om te Hou `n goeie verhouding met jou baas, dan moet jy nie in stilte stoof nie. Praat met jou baas oor die probleme wat jy op `n kalm, beleefde en professionele manier het, kan jou help om saam te werk om hulle op te los. Natuurlik, die tipe verhouding wat jy het en die tipe persoon wat jy het en die tipe persoon wat jou baas is, kan beïnvloed hoe jy jou gesprek nader, maar in die algemeen, om iets te sê en probeer om die verhouding te verbeter, is beter om kwaad en gefrustreerd te word en nie kan kry nie Jou werk gedoen.

Jy sal verbaas wees oor hoeveel base geen idee het dat die mense wat hulle bestuur nie, gevoel het, kwaad, gefrustreerd is of soos hulle gemengde seine kry nie. As jy jou bekommernisse met jou baas spreek, sal hy of sy dankbaar wees dat jy iets gesê het.
As jy nooit iets aan jou baas daaroor sê nie, is daar amper geen kanse dat jou werksverhouding of jou werksomgewing sal verbeter nie. Sê iets is onaangenaam, maar dit sal die moeite werd wees op die lange duur.
Jy moet noukeurig beplan wat jy sal sê, vra jou baas om `n tyd te praat om te praat, en kom voorberei met bewyse en voorbeelde van tye wanneer jy gefrustreerd was met jou situasie.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 2

2. Werk saam met jou baas, nie teen hom of haar nie. Alhoewel dit goed kan voel om jou baas te ondermyn of om hom of haar dwaas of onbevoeg te maak, is dit op die lange duur baie beter om jou baas beter te kan lyk en doelwitte te bereik wat goed is vir jou en die maatskappy. As jy jou tyd spandeer om jou baas onbevoeg te maak op vergaderings of die saboteer van jou baas se pogings om werk te kry, dan sal jy net jou verhouding en jou werksomgewing vergiftig. In plaas daarvan om dinge vir jouself te laat werk, probeer om jou baas te help om doelwitte te bereik en alles sal gladder hardloop.

Seker, die laaste ding wat jy dalk wil doen is om met iemand te werk wat jy nie soveel respekteer nie. Maar dit is baie beter as om voortdurend in stryd te wees met iemand wat jy werk.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 3

3. Hou tred met al jou interaksies. Alhoewel u al die irriterende of verskriklike dinge wat u baas aan u gedoen het, kan nie klink soos die grootste manier om u tyd te spandeer nie, moet u dit begin doen sodra u voel dat die situasie uit die hand gekry het. Hou al jou negatiewe e-pos ooreenkomste, stoor memo`s wat wys dat jou baas gemengde boodskappe gee, en doen net wat jy kan om al die probleme wat jy in jou professionele verhouding gehad het, te dokumenteer. Dit is om twee redes raadsaam:

Een, as jy en jou baas jou problematiese verhouding bespreek en jou baas tree op asof hy of sy nie weet waaroor jy praat nie, dan het jy iets om as bewys te wys. As jou baas net hoor dat jy gemengde boodskappe kry, is dit minder effektief as om hom of haar twee e-posse met heeltemal verskillende boodskappe te wys.

As jou baas die tipe is om vals aanklagte teen jou te bring, dan kan jy al jou interaksies dokumenteer, of selfs jou kommunikasie voor ander kan help om die rekord reguit te stel.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 4

4. Moenie jou baas jou baas aan jou kollegas nie. Sê negatiewe dinge oor jou baas aan jou kollegas sal net die vuur op sy beste brand of in die moeilikheid in die moeilikheid kry. Alhoewel jy dalk in die versoeking voel om oor jou baas se bestuurstyl te waai, moet jy jou negatiewe gevoelens vir jouself hou. Om jou kollegas aan te sluit by jou om te kla oor jou baas sal die probleem nie weggaan nie, en as die verkeerde kollega die woord van wat jy sê, kan op `n baie onaangename manier terugkom na jou baas.

Jy moet veral vermy om iets negatief te sê oor jou baas aan jou superiors. Dit sal jou reputasie nie help nie. Onthou dat jy wil lyk soos die aangename persoon wat saam met almal saamkom, nie soos die kruk wat altyd oor almal in die kantoor kla nie.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 5

5. Verwag probleme voordat hulle gebeur. Nog `n manier om jou verhouding met jou baas te verbeter, is om te kyk vir toekomstige probleme en probeer om hulle te laat weggaan voordat iets opduik. Dink aan dit as om die tantrum van `n kleuter te verwag: as jy hoor dat jou baas aan die ander kant van die gang begin, het jy beter iets berei om te sê om hom te kalmeer, of `n manier gevind het om uit die situasie te bly. As jy jou baas redelik goed ken, moet jy die soorte dinge wat hom of haar afstel, ken, en jy sal beter af wees as jy `n spelplan opgedoen het voordat dinge ontplof het.

As u weet dat `n kollega `n groot probleem in die kantoor op `n vergadering sal instel, kan u vooraf met u baas oor die probleem praat sodat hy of sy voorbereid voel.

As jy weet dat jou baas in `n vuil bui is wanneer dit reën en hy is vas in die verkeer, wees voorbereid op `n paar goeie nuus wanneer hy of sy in die deur loop.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 6

6. Werk om jou baas se swakhede. Seker, dit kan aanloklik wees om jou baas se swakhede te ontgin, maar dit sal jou nie baie ver in jou maatskappy of jou werksomgewing kry nie. Werk eerder om jou baas te help om sy of haar swakhede teen te werk sodat alles doeltreffender en met minder konflik loop. As jou baas chronies laat is vir vergaderings, bied aan om die volgende vergadering vir hom of haar af te skop. As u baas ongeorganiseerd is, bied u die volgende verslag in vorm voordat u dit aan u kliënte moet aanbied. Soek plekke waar jy jou baas regtig kan help en by die geleentheid kan spring.

As jy jou baas help, kry dinge in orde, dan sal jou verhouding moet verbeter. Jou baas kan selfs dankbaar wees.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 7

7. Prys jou baas wanneer hy of sy dit reg kry. Baie bestuurders ontvang nooit lof nie, want op een of ander manier het dit verkeerd geglo dat lof slegs van bestuurders na werknemers moet vloei. U kan senuweeagtig wees om u bestuurder te nader om advies te bied, maar goeie bestuurders is werklik dankbaar vir konstruktiewe, nuttige terugvoer, en sal enige geleentheid waardeer om te leer hoe om `n beter werk te doen. Wees egter versigtig om nie `n slegte baas te vlei nie, want dit sal jou nie oral kry nie.

Jou baas sal beïndruk wees met jou poging om hom of haar meer positief te laat voel oor sy of haar bestuurstyl en alles sal gladder hardloop.

Deel 2 van 3:

Met die regte ingesteldheid

1. Hou in gedagte dat daar `n verskil is tussen `n slegte verhouding en `n slegte baas. `N Slegte baas is een wat doelbewus beteken of oneties is en nie ontvanklik is om jou op `n eerlike en oop manier te hanteer nie. `N Slegte verhouding is `n onvermoë om te kommunikeer of saam te werk om wedersyds-voordelige doelwitte te bereik. Wanneer u u situasie met u baas nader, moet u fokus op die verhouding in plaas van die persoon. Dit sal jou help om jou koel te hou en `n produktiewe manier te vind om die situasie aan te spreek.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 9

2. Maak seker dat jy reg optree. Voordat jy jou baas gaan blameer vir al die probleme in jou verhouding, moet jy jouself afvra of daar aspekte van jou eie prestasie is wat verbeter kan word. Jy kan voel dat jy perfek optree, maar jy moet seker maak dat jy eintlik die doelwitte wat jy veronderstel was om te ontmoet, jou gewig met projekte te ontmoet en effektief te kommunikeer. Vra jouself of daar iets is wat jy kan doen om jou eie gedrag te verbeter, en as dit kan lei tot sommige van die probleme wat jy met jou baas het.

Natuurlik, miskien is jou baas regtig heeltemal onredelik en daar is niks wat jy kan doen om te verbeter hoe hy of sy jou behandel nie. Maar dit is beter om jou basisse te bedek, net in geval.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 10

3. Moenie jou sin vir humor verloor nie. `N Gesonde dosis humor kan jou help om jou verhouding met jou baas te benader en om nie die hele ding te ernstig te neem nie. Alhoewel daar dalk niks snaaks is oor die konflik van die werkplek nie, moet jy `n stap terugneem en jouself herinner dat jou werk nie jou hele lewe is nie en dat jy genoeg betekenisvolle verhoudings en buite-belange het die werkplek wat jou lewe betekenis gee. Die volgende keer dat jou baas frustreer of net eenvoudig irriteer, leer om daaroor te lag, borsel dit af, en moenie dit die hele tyd ernstig opneem nie.

Natuurlik, as jou baas reguit aanstootlik, diskriminerend is of belaglik uit die lyn is, is daar niks snaaks daaroor nie. Maar om te leer om `n paar van die lopie-van-die-Mill-alledaagse ergernisse te lag, kan jou help om jou houding oor jou verhouding te verbeter.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 11

4. Wees te alle tye professioneel. Alhoewel jy in die versoeking kan wees om jou baas te laster, om kinderagtig te wees, om laat opdaag om net uit te werk, of selfs om iets so dom te doen as om jou baas se stapelaar te steel, sal hierdie antieke jou nie oral kry nie. Selfs as jy vind dat jou baas kinderagtig of onvolwasse is, moet jy nie op sy of haar vlak stamp nie en jou professionele natuur te alle tye onderhou - jy moet immers onthou dat jy by die werk is, nie `n kroeg geraas het nie Of kou jou vriend oor die telefoon. Werk om jou kalm en waardigheid te handhaaf sodat jou baas die een sal wees wat onprofessioneel lyk as jy `n konflik het.

As u onprofessioneel optree, sal dit swak op u en u toekomstige vooruitsigte by u maatskappy weerspieël. Jy wil nie die ander mense hê wat jy werk om te dink jy is kinderagtig nie, net omdat jou baas jou gekry het.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 12

5. Moenie vuur met vuur veg nie. As jy en jou baas `n afwyking het, kan dit goed voel om te begin veg met harde woorde of beledigende taal, maar slegs tydelik. Selfs as jou baas op jou blaas, moet jy vermy om aanstootlike taal te gebruik, aggressief te wees, persoonlike aanvalle te maak, of iets anders te doen wat jy dalk wil doen om van daardie frustrasie van jou bors af te kry. Alhoewel dit op die kort termyn goed kan voel, sal jy op die lange duur net jou verhouding verder beskadig en ook jouself inkriminerend. Jy wil loop weg van die hoëpad, wat nie in jou baas se antics betrek word nie.

As jy jouself voel om so kwaad te word dat jy iets kan sê wat jy spyt maak, verskoon jouself en kom terug wanneer jy reg is om weer te praat.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 13

6. Fokus op die probleem in plaas van jou baas. As jy op jou baas fokus in plaas van die probleem byderhand, dan is jy aanspreeklik om gefrustreerd te word en om dinge persoonlik te maak. In plaas daarvan om kwaad te word vir jou baas omdat jy ongeorganiseerd, verwarrend of ver is, moet jy werk om die probleem by die werk aan te spreek, of dit is dat jy probleme het om doeltreffende vergaderings te gebruik of dat dit vir jou kollegas moeilik is om op `n projek te werk omdat jou baas gee jou gemengde seine. Kyk hoe jy hierdie probleem kan aanpak, beide deur met jou baas te werk en van hom af te werk.

Kyk na die probleem by die werk in plaas van die potensieel frustrerende gedrag van jou baas sal jou optrede maak om jou situasie meer produktief te verbeter. As jy meer fokus op hoe jou baas optree, is jy aanspreeklik om dinge persoonlik te maak.

Deel 3 van 3:

Met aksie

1. Praat met jou toesighouer. As die probleem regtig uit die hand gekry het, kan jou beste weddenskappe wees om met jou baas se toesighouer of iemand hoër in die maatskappy te praat. As jy alles probeer het of het dit net gedink en besef dat daar niks anders is wat jy kan doen nie, kan jou beste weddenskap net wees om die probleem op die volgende vlak te neem. Praat met jou toesighouer oor die probleem. Maak dit duidelik dat jy regtig graag dinge wil laat werk by jou maatskappy, maar dat jy net nie met jou baas kon werk nie. Wees so kalm en professioneel as moontlik, selfs al is jy ontsteld.

Fokus op produktiwiteit, nie emosies nie. Moenie kla oor hoe jou baas gemeen of onbeskof is nie, maar fokus op werkverwante aspekte van die werk, soos die feit dat jou gebrek aan kommunikasie dit moeilik maak om werk te kry.
Moenie jou baas jou baas aan jou toesighouer nie. Wees so goed as moontlik terwyl u u besorgdheid uitgespreek word. Moenie sê dat jou baas mal of heeltemal kranksinnig is nie, eerder praat oor hoe jou baas `n bietjie onbuigsaam was of het die doelwitte verander. Jy wil nie eindig om iets te sê wat jou laat lyk soos dit moeilik is vir jou om jou koel te hou of om saam met ander te kom nie.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 15

2. Vind nog `n mentor binne jou maatskappy. Jou baas hoef nie die enigste te wees nie en eindig alles vir jou wanneer jy in die werk kom. As jy by jou werk wil bly, maar weet dat jy `n moeilike verhouding met jou baas het, kan jy beter wees om iemand anders te probeer vind by die maatskappy wat aangenaam is om met te werk en wat jou so kan leer. wat jy kan fokus op ander positiewe verhoudings. As jy gewerk het met iemand wat jy regtig bewonder, sien of jy `n manier kan vind om meer tyd saam met daardie persoon te spandeer en meer van hom of haar te leer - dit sal jou lei om `n meer positiewe werkservaring te hê.

As jy en die persoon vriendelik en koöperatief is, kan hy dalk of sy `n bietjie lig op strategieë gooi om die beste met jou baas te werk. Jy hoef nie `n slegte mond jou baas te kry om insig te kry in hoe om jou verhouding met hom te benader nie. Die persoon kan `n paar waardevolle insig hiervan aanbied, veral as hy of sy langer as jy by die maatskappy is.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 16

3. Vra om na `n ander departement oorgedra te word. Nog `n manier waarop jy `n slegte baas kan hanteer, sodra jy besef dat jy net nie saam kan werk nie, is om eenvoudig te vra om na `n ander departement in jou maatskappy oorgedra te word. As jy by die maatskappy wil bly, maar vasgestel het dat jy eenvoudig nie meer met jou baas kan werk nie, kan jou beste weddenskap wees om met jou toesighouer te praat oor die vind van `n beter pas vir jou binne die maatskappy. Jy sal `n nuwe kan begin met `n beter werksverhouding met `n meer begripsbaas.

As jy in die verlede goed met ander gewerk het en eenvoudig dit onmoontlik gevind het om met hierdie spesifieke baas te werk, sal dit nie sleg op jou weerspieël nie. Trouens, jy sal baie beter af wees om die inisiatief te neem om jou situasie te verbeter.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 17

4. Neem aksie as jy voel jy is gediskrimineer. As dit vir u die geval is, is dit belangrik dat u die EEOC (gratis) of `n indiensnemingsprokureur (vir `n fooi) raadpleeg indien u glo dat u gediskrimineer is en u is in `n beskermde klas. Sommige konflikte behels die meningsverskil oor wat wettig is. Whistle Blowers wat oortredings rapporteer, kan regsbeskermings hê, en kan oorweeg om hul bekommernisse buite die normale ketting van opdrag te verhoog.

As die konflik voortspruit uit `n bedrog om geld van die regering te bekom, moet fluitblasers dalk spesiale prosedures volg om hul regte te beskerm. Die Wet op Valse Eise vereis dat fluitblasers met oorspronklike kennis van sodanige bedrog die eerste is om hul eis te lê, en onthou van openbare openbaarmaking van sekere inligting oor hul eis.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 18

5. Oorweeg of dit die moeite werd is om te verlaat. As jou situasie met jou baas so erg gekry het dat jy nie `n pad daarvan kan sien sonder om die maatskappy te verlaat nie, moet jy `n bietjie siel doen om die regte ding te doen om te doen. As jou werksituasie jou gesondheid, jou selfbeeld en jou algemene welsyn beseer, en daar is geen manier om oorgedra te word of om die situasie te verbeter nie, kan dit tyd wees om uit te skakel. Hou egter in gedagte dat dit redelik uitdagend kan wees om `n werk te kry, veral in vandag se ekonomie, en dat jy moet oorweeg of dit die moeite werd is om die soektog weer te begin.

Natuurlik kan jy doen wat baie mense doen wanneer hulle ontevrede is by die werk: Begin om aansoek te doen vir ander werksgeleenthede terwyl jy nog steeds op jou huidige werk is. Dit sal jou `n meer wenslike kandidaat maak omdat jy reeds in diens is, en dit sal jou `n gevoel gee van wat die mark daar buite is.

As jou situasie egter werklik ondraaglik is, kan jy nie enige verskonings maak oor die arbeidsmark om jouself te dwing om te bly nie. Jy sal weet waar jou breekpunt is.

Beeld getiteld deal met `n slegte baas Stap 19

6. Doen jou navorsing voordat jy werkskakel. Sommige mense is so gretig om hul huidige werksituasies te verlaat dat hulle desperaat is om die volgende werk te neem wat hulle `n aanbod gee. Maar voordat jy gaan en hierdie stap moet maak, moet jy met ander mense by die maatskappy praat, met jou toekomstige baas praat en jou navorsing doen om seker te maak dat jy nie `n vreeslike werksituasie vir een wat net so erg is, ontsnap nie. Alhoewel jy gretig kan wees om te vertrek, sal dit jou nie baat vind om `n situasie te begin wat nie beter is as die een wat jy ontsnap het nie.

Wanneer u `n nuwe werkaanbod aanvaar, moet u dit doen met enige slegte gevoelens in u derm oor u toekomstige baas. Sodra jy hierdie keuse maak, sal jy op pad wees om `n produktiewe en gesonde werkslewe te hê.

Waarskuwings

Alle regseise het tydsbeperkings, en sommige is verrassend kort.Die tydsbeperking vir omgewingsfluitblasers om `n klag teen vergelding in te dien, is net dertig (30) dae.Sommige openbare werknemers het tydsbeperkings so kort as tien (10) dae.

Deel op sosiale netwerke: