Hoe om jouself te verdedig teen `n slegte baas

2. Kry `n lys van jou doelwitte sodra jy gehuur word, insluitende spesifieke metings van verwagte prestasie, en hou dit vir toekomstige verwysing.

3. Kry `n afskrif van alle maatskappyebeleid wat betrekking het op u indiensneming, insluitende `n Gedragskode. Dit word gewoonlik verskaf wanneer u gehuur word - indien nie, vra vir hulle. Indien u unie is, vra u vakbondverteenwoordiger vir `n afskrif van u Unie-kontrak.

4. Hou `n afskrif van elke dokument wat u werkgewer u vra om te teken.

5. Moenie enige dokument teken wat stellings bevat waarmee u nie saamstem nie.

6. Kry enige nuwe aanwysings om u baas te skryf wat u van die pligte in u posbeskrywing en doelwitte verskil.As jou baas weier om hierdie aanwysings te skryf, Skryf `n memo Aan jou baas, insluitend die nuwe aanwysings en verduidelik die manier waarop die nuwe aanwysings in stryd is met jou posbeskrywing, en vra of jou begrip `n akkurate weerspieëling is van die nuwe instruksies wat hy gegee het.

7. Skryf die besonderhede van alle besprekings wat jy met jou baas het as jy vermoed dat iets onvanpas kan wees.Deel hierdie aantekeninge met jou baas in Memo`s, vra of jy reg verstaan ​​het.Maak seker dat u tyd en datum van die bespreking insluit.

8. Datum en teken alle skriftelike memo`s aan jou baas.

9. Soek interne hulp.As jou baas steeds onvanpaste aanwysings bied, kopieer `n MH-bestuurder op toekomstige memo`s aan jou baas waarin jy vir verduideliking vra.

10. Vra vir bewys.As u daarvan beskuldig word dat u iets onvanpas gedoen het, vra om bewyse te sien en bespreek nie die saak totdat getuienis verskaf word nie. Sê net die aanklag is verkeerd en daar is niks om te bespreek nie, tensy daar tasbare bewyse is - nie net iemand se woord nie.

11. Kontak jou vakbond.As u daarvan beskuldig word dat u iets onvanpas gedoen het en u aan `n unie behoort, kontak u vakbondverteenwoordiger onmiddellik en vra vir hul deelname aan enige toekomstige vergaderings rakende die aanklag. As u in bestuur is of geen unie het nie, gaan voort om die lading te ontken en te weier om die situasie te bespreek totdat tasbare bewyse verskaf word.

12. Vermy om jou baas te hê, skep `n skriftelike rekord van valse beskuldigings teen jou. As daar `n skriftelike rekord van die aanklag is, moenie dit onder geen omstandighede onderteken nie. As u in die ondertekening gedra word, skryf op die dokument wat u nie saamstem met die inhoud daarvan nie, maar teken nie.

13. Moenie jou kollegas in die saak betrek nie - hulle kan teen jou gedwing word of in `n ongemaklike posisie geplaas word wat hul werk bedreig.

14. Soek hulp van die eeoc.As u dink dat u gediskrimineer word, kontak die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie in u area (sien skakel hieronder).

15. Stoor al jou geskrewe dokumentasie op `n veilige plek weg van jou werkplek.

16. Dateer jou CV en begin `n werksoektog sodat jy voorbereid sal wees as die situasie ondraaglik word of jou diens vir vals redes beëindig word.

17. Praat met vriende en familie buite werk, maar moenie dit oorblaas deur dieselfde probleme te herhaal nie. Dag na dag as jy niks doen om jou situasie te verbeter nie.

18. Ontmoet met `n privaat, onafhanklike berader of godsdienstige leier om die probleem te bespreek as vriende en familie ongeduldig raak met jou.

19. Handhaaf gesonde leefstylgewoontes om te verhoed dat `n stresverwante siekte ontwikkel word. Eet `n gebalanseerde dieet, oefen gereeld en vermy verslawende stowwe.

Hou al jou kommentaar gefokus op `n goeie werk vir jou werkgewer.

Tensy iets onwettig of potensieel duur vir die maatskappy gebeur het, sal bestuurders gewoonlik ander bestuurders ondersteun. As jy nuut is aan die maatskappy, wil jy dalk iets anders soek. As jy al jare daar was, moet jy versigtig wees voordat jy na jou baas se baas of die HR-afdeling styg - hulle is meer geneig om die maatskappy wat hulle in diens het, te ondersteun. Hou goeie dokumentasie om u eise te ondersteun en eksterne organisasies te kontak indien dit lyk asof interne alternatief u situasie erger kan maak.

`N Slegte baas sal waarskynlik nie van jou optrede hou van die skryf van die aanwysings wat hy of sy mondelings gee nie en kan jou vertel om te stop. Verduidelik dat jy die aanwysings moet skryf om seker te maak dat jy dit korrek verstaan, om terug te verwys na hulle as jy later vrae het, en om dit by jou lys van doelwitte en prestasies te voeg.