Maklike maniere om `n mooier persoon by die werk te wees en jou verhoudings te verbeter

Om `n sonnige ingesteldheid by die werk te hê, is dalk nie `n werkvereiste nie, maar dit kan jou `n baie meer aangename persoon maak om rond te wees. As jy jouself `n bietjie kort is met jou kollegas of baie mors, kan jy dalk `n verandering maak. Deur elke dag klein aanpassings te maak, kan jy jou houding verbeter en `n lekkerder se persoon by die werk wees om jou werk `n bietjie lekkerder te maak.

Stappe

Metode 1 van 11:

Sê "Goeie more" aan jou kollegas.

1. Probeer om hulle te groet terwyl jy elke dag in die deur loop. Dit kan dalk soos `n klein ding klink, maar `n lekker groetjie van jou kan iemand se bui ernstig ophef as hulle `n slegte dag het.

Om goeie oggend aan jou kollegas te sê, maak jou ook meer benaderbaar. As jy aan die begin van die dag toevallig kan wees, is jou kollegas meer geneig om met jou regdeur die werksdag te gesels.

Metode 2 van 11:

Leer ken jou kollegas.

1. Praat oor iets anders as om op jou breek te werk. Klets oor jou kinders, wat jy graag in die naweke wil doen, en wat is jy almal vir pret.

Om jou kollegas te leer ken, sal `n verhouding bevorder en `n band tussen jou almal ontwikkel.
Maak seker dat jy ook jou kollegas oor jouself vertel! Praat oor die prettige dinge wat jy verlede naweek gedoen het of wat jou planne vir die aand is.

Metode 3 van 11:

Soek vir `n silwer voering.

1. Hou `n positiewe houding terwyl jy by die werk is, selfs wanneer dit moeilik is. As jy die silwervoering selfs in `n slegte situasie kan vind, sal mense jou as `n mooi, vriendelike persoon begin sien om staat te maak.

Byvoorbeeld, as jy en jou span `n sperdatum mis, kan jy sê: "Wel, ons weet ten minste hoeveel tyd ons moet uitsny vir die volgende projek.`
Of, as jy laat moet werk, kan jy sê: "Dankie, ons word oortyd vir hierdie betaal.`

Metode 4 van 11:

Oefen aktiewe luistervaardighede.

1. Knik saam en vra vrae wanneer jy met jou kollegas praat. Wys dat jy regtig is luister aan wat hulle moet sê in plaas daarvan om hulle dadelik te ontslaan.

Byvoorbeeld, as jou kollega jou iets vertel van jou volgende opdrag, kan jy sê: "So wat jy nodig het, is `n dubbele bladsy dokument teen die einde van die dag?`

As jy net met jou medewerkers oor jou persoonlike lewe gesels, kan jy vra, "So wat het gisteraand met jou kind se oorweging gebeur?`

Metode 5 van 11:

Doen jou werk na die beste van jou vermoëns.

1. Kry georganiseer, ontmoet jou sperdatums, en werk saam met jou kollegas. Hoe beter jy jou werk kan doen, hoe meer mense sal jou as `n betroubare persoon sien.

Terwyl u u werk goed op sy eie doen, sal mense nie toelaat dat mense jou as "lekker" sien nie, as jy dit met `n paar ander metodes kan koppel, kan jy seker maak dat mense `n soort persoon is.
As jy nie jou werk goed doen nie, kan jy die mooiste persoon wees, maar mense kan jou nog steeds verontreinig.
Fokus op die maatskappy se missie - as jy daaraan gekoppel kan voel, sal jy meer gemotiveerd en vervul word by die werk.

Metode 6 van 11:

Respekteer ander mense se behoeftes.

1. Onthou dat almal op `n ander tempo en met `n ander styl werk. In plaas daarvan om by jou kollegas gefrustreer te word as hulle iets anders as jy doen, probeer om hul behoeftes te respekteer en hulle te laat werk hoe hulle moet.

Byvoorbeeld, jy kan dalk in staat wees om te klets en na musiek te luister terwyl jy werk, maar ander mense kan volkome stilte hê. In plaas daarvan om aanstoot te gee dat hulle nie wil praat nie, laat hulle hul werk op hul eie doen.

Metode 7 van 11:

Help jou kollegas uit.

1. Bied jou hulp as een van jou kollegas sukkel. Terwyl jy dalk nie hul werk vir hulle kan doen nie, kan jy aanbied om hulle nuwe materiaal te bring of oor hul werk te gaan, veral as jy saam op `n span is.

As jy iets vir een van jou kollegas doen, sal hulle later die guns later terugkeer.

Metode 8 van 11:

Erken jou foute.

1. Herken wanneer jy gemors het en vir almal sê hoe jy beter kan doen. Moenie probeer om die skuld aan iemand anders toe te ken nie - in plaas daarvan, neem aanspreeklikheid as jy opkom.

Byvoorbeeld, jy kan sê, "Ek het die verslag wat ons nodig gehad het, misplaas en dit het beteken dat ons die sperdatum gemis het. Ek is regtig jammer, en ek gaan volgende keer op my organisatoriese vaardighede werk.`

Metode 9 van 11:

Erken wanneer jou kollega iets goed doen.

1. Net `n vinnige "goeie werk!` kan regtig iemand laat voel. Probeer om uit te wys wanneer een van jou kollegas vinnig iets gedoen het, werk ekstra hard, of gaan bo en behalwe hul werkverpligtinge.

Positiewe versterking is geneig om mense harder te laat werk en met meer entoesiasme. As u in beheer is van `n span, probeer om u werknemers aan te moedig om meer produktief te wees deur hulle te beloon wanneer hulle goed gedoen het.

Metode 10 van 11:

Hanteer probleme op.

1. As daar `n kollega is, het jy `n probleem met, konfronteer hulle direk. Moenie tyd spandeer om passief aggressief te wees of met ander mense te praat nie. In plaas daarvan, sit saam met hulle en praat saam deur jou probleme.

Skinder oor ander is `n sekerste manier om werk drama te begin, wat nooit pret is nie.
As jy `n groot probleem het met iemand wat jy nie op jou eie kan oplos nie, oorweeg dit om dit na jou MH-afdeling te neem vir hulp.
Probeer om nie persoonlik werkplekstres te neem nie. In plaas daarvan, neem `n stap terug en kyk na wat die emosies veroorsaak, sodat jy dit kan begin hanteer.

Metode 11 van 11:

Koop koffie vir almal nou en dan.

1. Wys `n klein gebaar van vriendelikheid elke ander maand of so. Splil op koffie in die oggend, bring in donuts vir almal, of behandel jou kollegas vir middagete. Kanse is, hulle sal selfs die guns terugbetaal!

Hierdie klein niceties kan regtig mense maak as `n prettige, vriendelike persoon.
Moenie die bank breek nie - as jy nie kan bekostig om kos of drankies te koop nie, moenie daaroor bekommer nie.

Wenke

Om `n lekkerder te wees, sal nie oornag gebeur nie. Hou elke dag klein veranderinge aan om na jou doel te werk.

Deel op sosiale netwerke: