Hoe om buigsaam te wees by die werk

Om buigsaam op die werk te wees, laat jou toe om vinnig en kalm te reageer en te reageer op veranderinge sodat jy die werk kan kry. Terwyl sommige mense meer aanpasbaar is om natuurlik te verander, kan dit uitdagend wees as jy `n vasgestelde manier het om dinge te doen en `n lang lys take om te bereik. Om jou te help om meer buigsaam te wees by die werk, is daar verskeie dinge wat jy kan doen om jou te help om die maniere waarop jy dink, te verander en verstandelik op veranderende omstandighede te reageer. Sodra jy meer geestelik buigbaar geword het, kan jy aksies neem wat jou vermoë demonstreer om aan te pas by enige situasie.

Stappe

Metode 1 van 3:
Word meer geestelik buigsaam
  1. Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 1
1. Fokus op wat gedoen kan word eerder as wat verkeerd gegaan het. Wanneer `n onverwagte komplikasie by die werk ontstaan, probeer om te fokus op wat jy persoonlik kan doen om die situasie reg te stel. Terwyl dit makliker kan wees om te reageer deur te fokus op wat die probleem veroorsaak het, is dit selde produktief of behulpsaam. Sodra jy begin bewus is van wat jy kan doen om die situasie te help aanspreek, sal dit uiteindelik jou onmiddellike reaksie word.
  • Net so, wanneer jy `n oplossing opdoen, probeer om te fokus op wat goed kan gaan, nie wat verkeerd kan gaan nie.
  • Byvoorbeeld, as `n mede-werker vergeet het om `n vergadering met kliënte te herskeduleer en die kliënte op die verkeerde tyd opdaag, probeer om te fokus op die dinge wat jy kan doen om te help, soos om `n oop konferensie kamer te vind en te sien wie beskikbaar is vir Woon die vergadering by ten spyte van die skedule mishap.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 2
    2. Hou die groter prentjie in gedagte wanneer uitdagings ontstaan. As jy by die werk is, moet daar situasies wees wat jou aandag vereis en jou dwing om jou to-do list te laat vaar. Wanneer dit gebeur, probeer om `n oomblik te neem om jouself te herinner aan wat jou werkplekwaardes en doelwitte is. Om dit te doen kan u help om die groter prentjie te oorweeg en te sien dat dit buigbaar kan wees, kan u help om nader aan u doelwitte te kom.
  • Byvoorbeeld, as jy in advertensies werk, kan jy op `n hartlike produkveldtogplan werk wanneer jou kliënt besluit dat hulle wil hê jy moet `n snaakse kommersiële in plaas daarvan skryf. Terwyl dit beslis frustrerend sal wees om al die werk wat jy gedoen het, weg te gooi, probeer om die moontlikheid in gedagte te hou dat jy kan eindig om `n skreeusnieë snaaks te skep, bekroonde kommersiële te bekroonde.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 3
    3. Herinner jouself dat jou werkstres tydelik is. Wanneer iets onverwags by die werk kom, is dit waarskynlik dat jy aanvanklik baie angs en stres sal voel. Om jou te help om verby te beweeg, kan jy buigsaam wees en `n positiewe houding hê, onthou jouself dat jou stres net tydelik is. Terwyl dit eers oorweldigend lyk, sal jy uiteindelik die probleem oplos en met jou werk voortgaan.
  • Herinner jouself dat jou stres by die werk nie sal duur nie, sal jou help om die groter prentjie te sien en jou angs genoeg te bestuur sodat jy kan fokus op wat jy moet doen om positief te reageer op die veranderende omstandighede.
  • Byvoorbeeld, as jy aan `n groot projek werk en een van jou spanlede stop, kan jy aanvanklik beklemtoon word. Deur jouself te herinner dat, terwyl stresvol hierdie situasie jou nie lank sal pla nie, kan jy dan genoeg kan dekomprimeer om te besef dat hierdie komplikasie `n bekwame intern kan bied met die geleentheid om op te tree en meer verantwoordelikheid te aanvaar.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 4
    4. Moenie jou mislukkings en terugslae by die werk laat val nie. As jy besig is om meer buigsaam te wees by die werk, sal daar waarskynlik tye wees wanneer jy kort aan die aanpassing van `n situasie suksesvol is. In plaas daarvan om terug te keer in jou ou maniere, fokus op wat jy volgende keer anders kan doen om `n beter uitkoms te hê.
  • Uiteindelik word leer om meer buigsaam te wees oor werk is omtrent Oorkom jou vrees vir verandering en bestuur van jou stres. Selfs as u versuim om `n uitdagende situasie op die beste manier aan te pas en aan te spreek, probeer om daaruit te leer en te onthou dat mislukking `n noodsaaklike deel van leer is.
  • Byvoorbeeld, as jy `n gebeurtenisbeplanner is en jou kliënt besluit om hul gebeurtenis se tema van klassieke winterwitte na `n lelike trui-party te verander, kan dit vir jou moeilik wees om die dekor heeltemal te verander as jy reeds vir die winterwit betaal het. versierings. As jy probeer om buigsaam te wees, maar dit het net nie uitgegaan nie, probeer om te fokus op maniere waarop jy die volgende keer kan verbeter, soos om die tema met jou kliënt te bevestig voordat jy die deposito op versierings betaal.
    • Metode 2 van 3:
    Wees aanpasbaar in u optrede
    1. Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 5
    1. Vra ander vir hul opinies sodat jy verskillende perspektiewe kan oorweeg. Een van die beste maniere waarop jy kan begin om meer buigsaam te wees in jou optrede is om te verstaan ​​en te aanvaar dat daar meer as een manier is om dinge te doen. Om dit te doen, probeer om ander mense te vra waarmee jy werk vir hul menings wanneer uitdagings opduik en noukeurig luister na wat hulle moet sê.
    • Terwyl probeer en ware metodes in die verlede goed vir u gewerk het, sal dit oop wees vir nuwe idees, sal u help om meer buigsaam en aanpasbaar wanneer onvoorsiene situasies ontstaan.
    • Byvoorbeeld, as jy `n onderwyser is en jou studente sukkel met die materiaal, probeer om met ander onderwysers by jou skool te praat om te sien hoe hulle die materiaal met hul studente nader. U kan vind dat hul benadering `n bietjie meer effektief is met hierdie spesifieke groep studente.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 6
    2. Leer nuwe vaardighede wat relevant is vir jou werk. Eerder as om uitsluitlik aan te hou van wat dadelik van jou aan jou werk vereis word, probeer om met eweknieë te praat en ander professionele persone te ondersoek om te sien watter vaardighede kan help om in die toekoms te verwerf. Dit sal jou in staat stel om in te tree en buigsaam te wees wanneer dit nodig is aangesien jy die nodige vaardighede reeds verwerf het om die taak byderhand te verrig.
  • Dit kan ook help om u in u werk te beweeg deur u vermoë te demonstreer om nuwe vaardighede te leer en hulle te gebruik.
  • Byvoorbeeld, as jy Werk in `n museum En jou instelling gebruik `n spesifieke soort sagteware, probeer om met ander museumpersoneel te praat en aanlyn te ondersoek om te sien of enige nuwer, doeltreffender soorte sagteware daar buite is wat jy kan leer. Terwyl jou instelling dalk nie gereed is om die skakelaar nogal te maak nie, kan jy vinnig en maklik kan aanpas.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 7
    3. Assesseer watter uitdagings kan ontstaan ​​sodat jy kan beplan. As u geneig is om `n harde tyd aan te pas by veranderende omstandighede in die oomblik, kan dit nuttig wees om tyd te neem om te oorweeg watter kwessies of situasies kan ontstaan ​​as gevolg van die aard van u werk. Terwyl onvoorsiene veranderinge beslis kan voorkom, sal dit jou die geleentheid bied om sekere moontlikhede te verwag en te beplan hoe jy dienooreenkomstig sal aanpas.
  • Byvoorbeeld, as jy `n dansonderwyser is en jy is in beheer van dansers vir `n opkomende prestasie, probeer om te oorweeg watter dansers nie persoonlik kan kom nie, of as enige van die paar se vaardighede `n bietjie ongebalanseerd is. Dit kan dit vir jou makliker maak om buigsaam te wees en die parings te verander as probleme ontstaan.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 8
    4. Bou positiewe verhoudings met medewerkers vir ondersteuning. In sommige gevalle kan `n situasie ontstaan ​​wat vereis dat beide u en u mede-werkers buigsaam is. Wanneer dit gebeur, sal dit vir jou baie makliker wees om aan te pas by veranderende omstandighede As jy die ondersteuning het, moet jy buigsaam wees wanneer die situasie ontstaan.
  • As jy die manier waarop jy reageer, kan verander en meer buigsaam word by die werk, kan jy jou mede-werkers aanmoedig om dieselfde te doen deur `n goeie houding te hê, en `n positiewe verslag met die mense rondom jou te bou en deur voorbeeld te lei.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 9
    5. Skakel take gereeld om te werk aan jou vermoë om fokus te verskuif. Een van die uitdagings om buigsaam te wees by die werk, moet `n taak laat vaar voordat dit voltooi is om op iets anders te werk. As jy verbind is tot een aspek van jou werk, kan jy dit moeilik vind om dieselfde vlak van fokus aan iets anders dadelik te wy. Om jou te help om dit te beweeg, begin om take regdeur jou werksdag aan te skakel om jouself gewoond te raak aan die verskuiwing van fokus.
  • Probeer byvoorbeeld `n daaglikse beplanner wat u toelaat om u dag per uur te beplan. Skeduleer dan een taak vir 2 uur en stel `n alarm. Wanneer die alarm afgaan, dwing jouself om onmiddellik na die volgende taak oor te skakel.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 10
    6. Bly so kalm as wat jy kan in uitdagende situasies. In plaas daarvan om sigbaar ontsteld of angstig te word, probeer om so kalm te bly as wat jy kan wanneer `n saak by die werk ontstaan. Leer om jou emosies te erken sonder om hulle te laat oorweldig of dikteer hoe jy op elke situasie reageer, is een van die sleutels om meer buigsaam te wees by die werk. As jy kalm bly, sal jou gedagtes pas, sodat jy die situasie duideliker kan assesseer en om rasioneel te besluit watter aksies jy moet neem.
  • Byvoorbeeld, as jy hard gewerk het op `n projek by die werk, maar jou baas nie saam met jou op verskeie aspekte van jou plan nie, probeer om kalm te bly eerder as om defensief of ontsteld te word. Dit sal jou toelaat om rasioneel te dink oor wat jy moet verander, en luister en verstaan ​​jou baas se perspektief.
  • Dit kan ook jou baas en mede-werkers wys dat jy op `n konstruktiewe wyse teenspoed kan aanpas en hanteer.
    • Metode 3 van 3:
    Bevordering van span buigsaamheid by die werk
    1. Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 11
    1. Moedig jou medewerkers aan en werknemers om meer kreatief te wees. Om die mense wat jy werk, te help, word ook meer buigsaam, probeer om hulle aan te moedig om kreatief te dink en met nuwe idees te kom. Wanneer hulle voel dat hul idees die moeite werd is, sal hulle waarskynlik meer gemaklik voel om aan te pas by veranderende omstandighede en buite die boks te dink.
    • Om te help om kreatiwiteit by die werk aan te moedig, probeer om byvoorbeeld te lei en `n punt te maak om self nuwe idees voor te stel, asook om gereeld ander te vra vir hul idees. Selfs as jy nie met hul idees saamstem nie, moedig hulle aan om dinkskrum te hou eerder as om die idee dadelik af te skiet.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 12
    2. Wees oop om u medewerker en werknemer se skeduleringsbehoeftes te hoor. As u u medewerkers en werknemers wil aanmoedig om meer buigsaam te wees by die werk, moet u waarskynlik buigsaam wees en oop wees om ook van hul behoeftes te hoor. Om jou medewerkers en werknemers toe te laat om die buigsaamheid wat hulle nodig het in terme van skedulering te hê, sal hulle wys dat jy empaties is vir hul behoeftes, wat hulle sal aanmoedig en in staat stel om te reageer op veranderende eise by die werk as wat nodig is.
  • Byvoorbeeld, as jy as `n redakteur vir `n koerant werk en een van jou skrywers jou vra of hulle vroeg op Woensdae kan vertrek om hul kind van die skool af te kies, probeer om so `n buigsaamheid te wees indien moontlik. In ruil daarvoor sal hulle Woensdagaand gelukkig wees om van die huis af te werk om die ure te maak, of laat die volgende keer bly, daar is `n breekverhaal.
  • Beeld getiteld Buigsaam by die werk Stap 13
    3. Maak jou werknemers en medewerkers wat verantwoordelik is vir die vind van oplossings. Alhoewel dit aanloklik kan wees om te probeer om elke probleem by die werk self op te los, probeer om verantwoordelikheid te delegeer deur jou werknemers en mede-werkers te vra om oplossings te vind vir die probleme wat hulle ervaar. Eerder as om net probleme te identifiseer, sal dit hulle aanmoedig om buite die boks te dink om uit te vind hoe om die situasie tot voordeel van die hele span reg te stel.
  • Delegering verantwoordelikheid sal jou meer buigsaam maak as `n leier deur jou te dwing om ander se idees en maniere om dinge te doen, te oorweeg, en sal jou werknemers en mede-werkers meer buigsaam maak deur hulle te dwing om te dink en kreatief op te tree.
  • Byvoorbeeld, as jy `n interieurontwerpmaatskappy besit en een van jou ontwerpers jou vertel dat hul kliënt nie tevrede is met hul woonkamerontwerp nie, moedig jou werknemer aan om hul ontwerp te heroorweeg en met alternatiewe opsies te kom. Terwyl u moontlik kan sien wat kan en moet verander word oor die ontwerp, wat die ontwerper aanmoedig om `n oplossing op te stel, sal u albei leer om meer buigsaam te wees.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk